안녕하세요 고생많으십니다.
이번 인사 발령으로 제 외근 근무지 범위(담당직무 영업)가 아래와 같이 과도하게 넓어져 피해가 예상됩니다.
집: 광진구
출근지: 부천
업무지: 부천+김포+일산 => 부천+김포+일산+도봉구(창동)
즉 도봉구(창동)이 제 근무지 관할로 들어왔네요
문의드립니다.
업무량 이외에도, 유류비, 차량감가상각비(회사에서 차 미제공) 추가 소요 등이 금전적인 피해로 다가옵니다.
혹시 제가 대응 할 수 있는 방법이 있을런지요?
미리 감사드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 주말근무 1 | 2022.01.15 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급관련 1 | 2022.01.14 | 523 | |
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| 근로계약 | 일을 언제까지 나가야하나요 1 | 2022.01.14 | 178 | |
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| 휴일·휴가 | 1년 미만근로자 중도퇴직시 연차산정 문의. 1 | 2022.01.14 | 1391 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
유류비나 차량감가상각비, 식대 및 교통비 등은 노동관계법령에 별도로 명시된 바 없습니다. 그러나 근거가 없더라도 객관적으로 근무의 고충이 발생한다면 먼저 근로계약이나 취업규칙에 명시된 내용을 확인하시어 요구할 내용을 파악하시되, 노동조합이 있다면 단체교섭으로, 노동조합이 없다면 노사협의회 내 고충처리위원회 신고등으로 대응하실 필요가 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.