안녕하세요.
제가 2021-11-01 입사자 입니다.
원래 연차를 입사년도로 해서 시행을 했는데.
2024년도 부터 회계연도로 바꾸신다고 하네요...그래서 수당을 계산해야하는데 어떻게 계산하나요?
예) 2021-11-01 입사 해서 23년 11월~24년 10월까지 총 15개를 사용이 가능한데
24년 01월 부터 입사년도로 바뀌니깐 23년 11월부터 23년 12월까지 사용안한 연차만 수당으로 받나요 아님 총 15개에 대한 모든연차 수당을 받나요? 궁금해서 물어봅니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 해외출장 야근수당 지급 여부 1 | 2024.01.17 | 304 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 상태에서 해고를 당했을 경우 1 | 2024.01.17 | 316 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다. 1 | 2024.01.16 | 198 | |
| 해고·징계 | 영업직이 법인차타고 음주운전하여 사고가 났습니다 1 | 2024.01.16 | 525 | |
| 해고·징계 | 원직복직 관련 문의드립니다. 1 | 2024.01.16 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 관련 질문 1 | 2024.01.16 | 302 | |
| 근로계약 | 단기계약직 4대보험 가입 의무 관련 문의 1 | 2024.01.16 | 586 | |
| 해고·징계 | 권고사직과 퇴직일 1 | 2024.01.16 | 376 | |
| 휴일·휴가 | 야간격일제 근로자의 연차휴가 1 | 2024.01.16 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 구직공고에 성과급지급공고 1 | 2024.01.15 | 108 | |
| 노동조합 | 모회사 노조와 자회사 비노조의 차별 1 | 2024.01.15 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차소진 거부 가능한가요? 연차수당 요구 1 | 2024.01.15 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 임금명세서 문의? 1 | 2024.01.15 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 관리 중인 회사의 1년 미만 연차 부여와 관리가 아래와 ... 1 | 2024.01.15 | 320 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 연봉 삭감 조건에 정기상여 포함여부 1 | 2024.01.15 | 237 | |
| 직장갑질 | 무리한 실적 강요와 거부 시 내용증명 보내겠다는 회사에 대해서 ... 1 | 2024.01.15 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 연차 부분 문의합니다. 1 | 2024.01.15 | 168 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경으로 인해 문의드립니다. 1 | 2024.01.15 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 포괄일당직으로 퇴직할때 갸우뚱합니다. 1 | 2024.01.13 | 207 | |
| 고용보험 | 회사가 먼저 언제까지 일할 수 있냐고 묻는데 권고사직인가요? 1 | 2024.01.12 | 308 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2021.11.1 입사후 2023.12.31까지 입사일 기준연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2) 2021.11.1~2022.10.31 사이 1년에 대해 매월 개근시 1일씩 최대 11일과, 2022.11.1에 1년차 연차휴가 15일등 총 26일이 발생됩니다. 그리고 2022.11.1~2023.10.31까지 2년차에 대해 소정근로일을 개근하면 2023.11.1에 2년차 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 2023.11.1~2023.12.31까지 26일+15일등 총 41일의 연차휴가중 미사용분을 사용할 수 있으며 잔여 연차휴가는 2024.1.1부터 2024.10.31사이 사용가능합니다.
3) 이와 별개로 회계연도 기준 연차휴가 산정을 한다 하였으므로 2024.1.1~12.31 사이 1년에 대해 소정근로일을 개근하면 2025.1.1에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.