12월 11일에 입사한 직원이(수습상태) 3주 출근하고
24년 1월2일 부터 무단 결근 및 어떠한 연락도 닿지 않습니다.
주소지까지 방문해 보았으나 부재하였습니다.
회사의 취업규칙에는 7일 무단 결근시 해고 조치 할 수 있다고 되어있고
이런경우 7일 누적하여 결근할 경우 문제가 될 내용이 있을까요?
해고 시 마지막 근무일은 7일이 되는 날짜인 1월 10일로 하면 될 것 같은데 맞나요.
문자, 전화, 카톡 등으로 여러차례 출근 및 업무지시는 한 상태입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 해외출장 야근수당 지급 여부 1 | 2024.01.17 | 304 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 상태에서 해고를 당했을 경우 1 | 2024.01.17 | 316 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다. 1 | 2024.01.16 | 198 | |
| 해고·징계 | 영업직이 법인차타고 음주운전하여 사고가 났습니다 1 | 2024.01.16 | 525 | |
| 해고·징계 | 원직복직 관련 문의드립니다. 1 | 2024.01.16 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 관련 질문 1 | 2024.01.16 | 302 | |
| 근로계약 | 단기계약직 4대보험 가입 의무 관련 문의 1 | 2024.01.16 | 587 | |
| 해고·징계 | 권고사직과 퇴직일 1 | 2024.01.16 | 376 | |
| 휴일·휴가 | 야간격일제 근로자의 연차휴가 1 | 2024.01.16 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 구직공고에 성과급지급공고 1 | 2024.01.15 | 108 | |
| 노동조합 | 모회사 노조와 자회사 비노조의 차별 1 | 2024.01.15 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차소진 거부 가능한가요? 연차수당 요구 1 | 2024.01.15 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 임금명세서 문의? 1 | 2024.01.15 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 관리 중인 회사의 1년 미만 연차 부여와 관리가 아래와 ... 1 | 2024.01.15 | 320 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 연봉 삭감 조건에 정기상여 포함여부 1 | 2024.01.15 | 237 | |
| 직장갑질 | 무리한 실적 강요와 거부 시 내용증명 보내겠다는 회사에 대해서 ... 1 | 2024.01.15 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 연차 부분 문의합니다. 1 | 2024.01.15 | 168 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경으로 인해 문의드립니다. 1 | 2024.01.15 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 포괄일당직으로 퇴직할때 갸우뚱합니다. 1 | 2024.01.13 | 207 | |
| 고용보험 | 회사가 먼저 언제까지 일할 수 있냐고 묻는데 권고사직인가요? 1 | 2024.01.12 | 308 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사업장 취업규칙상 7일간 무단결근시 해고 조치를 할 수 있다고 정해져 있고, 해당 근로자가 7일간 무단결근하였다면 해당 취업규칙에 따라 해고 여부를 판단할 수 있습니다.
연락이 되지 않는다 하였는데 해당 근로자의 경우 급작스러운 질병등으로 사업주와 연락할 수 없는 상황이 발생할 수 있는만큼 인사기록상 부모나 동거인등을 통해 결근 사정을 최대한 파악해 보신후 소재파악이 되지 않을 경우 해고 통보를 내용증명등으로 근로자의 주소지에 등기 발송해 두시는 것이 보다 정확한 업무처리과정이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.