육아휴직을 쓰고 출근해야 하는데 출근 2달전에 전화와서는 사표 쓰라고 그럼 권고사직해준다고 합니다. 그러고 다시 1달후에 사직서를 들고 와서는 사표 쓰라해서 권고사직으로 해서 사표를 썼습니다. 근데 다시 출근 3일전에 전화와서는 육아휴직을 사용해서 권고사직이 안된다고 하는데 이럴 경우 전 어떻게 합니까? 다시 출근을 해야 하는건지 아닌 그냥 사표를 낸 상태이기 때문에 그냥 이렇게 당해야 하는건지.. 좀 알려주세요.. 넘 억울합니다. 이름만 대면 알수 있는 회사인데.. 그러면서도 다른 지역은 계속 사람 채용하고 있구요.. 저흰 영업소 근무이거든요..
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| 월급제와 시급제의 차이 그에 따른 정규사원 유무판정? | 2006.11.03 | 3166 | ||
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| ☞연봉제 잔업수당 관련 입니다. (고정잔업시간을 초과한 경우) | 2006.11.03 | 6012 | ||
| 연차휴가 산정 알려주세요. | 2006.11.03 | 687 | ||
| ☞연차휴가 산정 알려주세요. | 2006.11.03 | 896 | ||
| 연봉제에 대하여 질문합니다 | 2006.11.03 | 812 | ||
| ☞연봉제에 대하여 질문합니다. (퇴직금과 상여금) | 2006.11.04 | 1056 | ||
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| ☞퇴직금계산(법정퇴직금) | 2006.11.03 | 4692 |