안녕하세요
항상 노동OK에 많은 도움을 받고있습니다.
퇴사관련 문서와 묵시적 갱신에 관련된 글을 읽었는데.
저에게 해당하는 것이 잘 몰라 이렇게 글을 씁니다.
저의 회사는 연봉제를 하고 있습니다.
그래서 첫 입사때 계약서을 작성했습니다.
그리고 올초에는 계약서을 작성을 하지 않았습니다.
1. 이 때 부터 묵시적 갱신으로 봐야 하나요 ?
연봉제 회사 이기 때문에 해 마다 계약하는 것이 정상적인지.
아니면 입사 할때 작성한 계약서 내용을 다시 한번 찾아 봐야 하나요?
2. 묵시적 갱신이 되면
퇴사을 바로 할수 있나요 ?
아니면 사직서 제출후 1개월이라는 기간을 두어야 하나요 ?
3. 회사 사규에
사직서 제출후 1개월 근무를 해야 하다라는 사규가 있는데.
묵시적 갱신일 경우 이 사규에 따라 1개월 더 근무을 해야 하나요 ?
아니면 바로 퇴사을 할수 있나요 ?
궁굼합니다.
항상 노동OK에 많은 도움을 받고있습니다.
퇴사관련 문서와 묵시적 갱신에 관련된 글을 읽었는데.
저에게 해당하는 것이 잘 몰라 이렇게 글을 씁니다.
저의 회사는 연봉제를 하고 있습니다.
그래서 첫 입사때 계약서을 작성했습니다.
그리고 올초에는 계약서을 작성을 하지 않았습니다.
1. 이 때 부터 묵시적 갱신으로 봐야 하나요 ?
연봉제 회사 이기 때문에 해 마다 계약하는 것이 정상적인지.
아니면 입사 할때 작성한 계약서 내용을 다시 한번 찾아 봐야 하나요?
2. 묵시적 갱신이 되면
퇴사을 바로 할수 있나요 ?
아니면 사직서 제출후 1개월이라는 기간을 두어야 하나요 ?
3. 회사 사규에
사직서 제출후 1개월 근무를 해야 하다라는 사규가 있는데.
묵시적 갱신일 경우 이 사규에 따라 1개월 더 근무을 해야 하나요 ?
아니면 바로 퇴사을 할수 있나요 ?
궁굼합니다.
