저희는 파견근무식으로 본사와 떨어진 곳에서 근무하는 형태이며 처음 면접볼때는 당(24시간)비비야(15시간)비비 *휴게시간포함
근무형태로 알고 취업하였으나 현재는 야야비비당야야비비 의 근무형태로 운영중입니다.
근로계약에는 포괄임금제로 표시되며 정확한 근무형태는 명시되어있지 않습니다.
24시간 근무후 야간근무에 투입되는것이 합당한 일이며 근로형태의 변경으로인한 구제를 받을수있을까요?
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| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 70 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 68 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 85 | |
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| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 70 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 | 2024.04.19 | 142 | |
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| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 60 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 61 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 45 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 | 2024.04.19 | 60 | |
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