사회복지 기관의 정규직 사무원이 육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사를 했습니다.
육아휴직 가기전 연차는 모두 사용 하고 휴직에 들어 갔습니다.
1) 육아휴직 기간 : 2022.03.14. - 2024.03.13.
2) 연차 갯수 : 2022년 15개 모두 사용후 육아휴직 시작
2023년 16개
2024년 16개
* 질문 : 연차 갯수는 32개 맞는 지요?
** 질문 : 연차수당은 어떤 기준으로 줘야 할까요?
2022년 휴가 시 통상임금으로 기준으로 2년치 연차수당을 주면 되는지?
2023년은 2023년 기준으로 2024년은 2024년 기준으로 줘야 하는지?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주말근무 평일대체휴무 | 2024.04.22 | 85 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 85 | |
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| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 59 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 | 2024.04.19 | 101 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 | 2024.04.19 | 60 | |
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