안녕하세요. 연차촉진 시행중인 법인회사입니다.
궁금한 점은
1. 1차촉진시 미사용연차를 통지하고 사용계획서를 배포하고 사용계획서를 받았을 경우에도 2차촉진을 해야하나요?
2. 1차시에 받은 사용계획서대로 사용하지않았어도 2차촉진을 해야하나요?
3. 2차촉진을 하지않는다면 1차시에 받은 사용계획서에 나와있는 일자에 노무거부통지를 해야하나요?
4. 1차촉진시 통지하고 사용계획서도 받았을 때 연차소멸이 인정되어 수당지급을 하지않아도 되나요? 아님 어떤 과정이 또 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다. | 2024.04.23 | 46 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인용 후 회사에서 부당이득금 반환소송을 걸어왔습니다. | 2024.04.23 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업급여 신청시 퇴직연금 지급여부 | 2024.04.23 | 44 | |
| 고용보험 | 산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부 | 2024.04.23 | 52 | |
| 최저임금 | 최저임금 어느게맞는거죠? | 2024.04.23 | 52 | |
| 휴일·휴가 | 정지휴업 | 2024.04.23 | 42 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2024.04.23 | 63 | |
| 해고·징계 | 부당해고관련문의 | 2024.04.23 | 55 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항) | 2024.04.23 | 76 | |
| 근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 56 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 63 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무 평일대체휴무 | 2024.04.22 | 93 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. | 2024.04.22 | 121 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! | 2024.04.22 | 71 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 | 2024.04.22 | 74 | |
| 산업재해 | 산재 요양 후 복귀 | 2024.04.22 | 47 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. | 2024.04.20 | 93 | |
| 고용보험 | 육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,, | 2024.04.19 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제 | 2024.04.19 | 68 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 73 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)1차 촉진으로 근로자가 사용계획서를 제출할 경우 이에 따라 사용여부를 확인 하되 연차휴가사용청구권이 소멸되기 2개월 전까지 계획대로 사용하지 않을 경우 잔여 연차휴가의 사용일을 지정하여 2차 촉진을 하게 됩니다.
2) 1차 촉진시 받은 계획대로 사용하지 않을 경우 근로자가 사용계획을 변경하여 사용자에게 연차휴가 사용을 통보하면 그에 따라 연차휴가를 부여하되 사업장 운영에 지장이 있는 경우 시기변경을 요청하시기 바랍니다.
3) 1차 촉진시 사용자의 연차휴가 사용계획을 제출했다 하더라도 이를 근로자의 계획에 따라 변경 요청할 수 있습니다. 다만 사용자는 이를 사업장 사정을 들어 거부할 수는 있습니다. 다만 사업 운영에 마개한 지장이 있다는 점은 사용자가 입증해야 하는 만큼 가능하다면 1차 촉진에 따른 연차휴가 사용 계획의 변경을 요청하는 근로자의 요구를 무조건 거부할 일은 아니라고 봅니다.
4) 근로자가 1차 촉진에 따라 사용계획서를 제출했다고 하더라도 실제 사용을 하지 않고 2차 촉진까지 이뤄지고 그에도 사용하지 않아야 수당 지급의 의무가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.