안녕하세요. 퇴직 시 유급휴가 정산 관련하여 문의드립니다.
취업규칙 상 유급휴가는 재직중에는 회계연도로, 퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다라는 문구가 있습니다.
퇴직 시 근로자에게 회계연도기준으로 보는것이 더 유리한 경우에도 취업규칙을 따라야 하는건가요?
아니면, 취업규칙 상 퇴직시 입사일 기준으로 정산한다라는 문구가 있더라도 근로자에게 유리한 방식으로 정산하여야하는건가요?
여러가지 Q&A를 찾아보았지만, 명확한 답변을 찾지 못하여 문의글 남깁니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금 적립 1 | 2023.11.15 | 786 | |
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| 휴일·휴가 | 유급병가 사용 중 사용자 귀책으로 인한 휴업 시 휴업수당 지급 여부 1 | 2023.11.02 | 345 | |
| 휴일·휴가 | 전산 오류로 인한 연차 한도 관련 1 | 2023.11.01 | 193 | |
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| 휴일·휴가 | 2023년 4월부터 상시근로자 5인이상인 기업 연차휴가일수 1 | 2023.10.20 | 1028 | |
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