희망 퇴직일 이전 사용자(회사)의 퇴직일 통지

문의 드립니다.

영업 담당직원이 희망코자 하는 일자를 사용자(대표이사)에게 요청하였으나

사용자는 그보다 빠른 일자에 퇴직을 통보하였습니다.

영업을 담당하는 직원이 퇴사하는 사유는 회사 자금상황의 어려움과 맞물려 대외 영업활동에 지장이 초래되었고,

영업담당자 역시 해당 업무의 특성을 고려하여 다른 회사로의 이직 등을 고려하였고

회사 역시  해당 사업의 유지는 어려울 것으로 판단하여 사업중단에 대한 시기적인 부분을 고민중이었습니다.

이런 부분에 따라 회사와 담당자간 서로의 입장을 고려하여 퇴사를 선택하게 된 상황에서

직원은 업무 종료에 따른 정리 시간을 감안하고 희망하는 퇴직일을 사용자에게 보고 하였으나

사용자는 그보다 다소 빠른 날짜를 통보한 사례입니다.

이때, 영업담당자 본인이 희망하는 날에 퇴사가 아닌

사용자가 그보다 빠른 일자에 퇴직을 통보한 것에 대한 해석이 어떻게 되는지 궁금합니다. (본인 자의 퇴사인지,   해고 또는 권고사직 인지)