안녕하세요?
회사에서 급여관리를 하고 있습니다.
11월 19일 부터 급여명세서 의무화로 인해 급여 항목에 관해 궁금한게 있어서 문의드립니다.
내년최저 시급이 9160원으로 최저임금은 1,914,440원으로 알고 있습니다.
계약급여을 1,950,000원으로 책정했을 경우 임금구성 항목을
1.기본급:1,914,440원
2.기타수당:35,560원으로 표기해도 되나요?
기타수당 항목으로 가능하다면 산출방법을 기록하지 않아도 되나요?
3. 추가 휴일근무시 통상시급은 얼마인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차계산 질문드립니다. 1 | 2021.12.23 | 326 | |
| 기타 | 조기재취업수당 문의 1 | 2021.12.23 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 + 시간외수당 1 | 2021.12.23 | 790 | |
| 근로계약 | 중도퇴사 업무상 필수자격증 반환 건 | 2021.12.23 | 174 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 채용거부시.. 1 | 2021.12.23 | 1101 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 인정여부 1 | 2021.12.23 | 97 | |
| 근로시간 | 법정제수당 1 | 2021.12.23 | 2480 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무 및 교대 근무시 대근거부 질문합니다 1 | 2021.12.22 | 1438 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 문의 1 | 2021.12.22 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직연금관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.22 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 년차,퇴직금 1 | 2021.12.22 | 239 | |
| 기타 | 법인 대표에게 연장, 야간근로수당 지급 1 | 2021.12.22 | 797 | |
| 임금·퇴직금 | 군필/미필에따른 연봉 차등지급 및 연차휴가 산정 관련 1 | 2021.12.22 | 1380 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 >정규직(전환 아님) 연가 생성 1 | 2021.12.22 | 417 | |
| 산업재해 | 경미한 산재 발생시 노동부 신고 1 | 2021.12.22 | 1063 | |
| 근로계약 | 요양원 요양보호사 급여계산 1 | 2021.12.22 | 2667 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 주재원 자발적 퇴사 시 퇴직금 산정에 따른 3개월 퇴사 불가... 1 | 2021.12.22 | 1555 | |
| 최저임금 | 최저임금 변경 직원고지 1 | 2021.12.22 | 220 | |
| 기타 | 아파트 미화원 토요근무 연차수당계산 문의 1 | 2021.12.22 | 1365 | |
| 기타 | 비양육자 이혼 후 육아휴직 | 2021.12.21 | 2006 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
기타수당을 나누는 이유가 무엇인가요? 큰 이유가 없다면 기본급으로 통합하는 것이 효율적일 수 있습니다. 휴일근로, 연장근로, 야간근로 모두 50%가산수당을 지급해야 하되 8시간을 초과하는 휴일근로의 경우 100%를 추가 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.