고용노동부는 근로기준법 제60조제1항에 따른 “｢1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차휴가｣에 대한 행정해석을 변경하여 12.16일부터 시행한다.”고 밝혔다.
1년 근로를 마친 366일째 근로관계가 존손되어야 15일의 연차발생하고 연차 미사용 수당도 청구할수있다.라고 하였는데
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여해야 하나 회사의 편의상 회계연도 기준으로도 부여가 가능합니다. 다만 퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준을 부여해서 근로자에게 불리하게 적용할 순 없으므로 재정산해야 합니다. 따라서 행정해석이나 대법원 판례를 적용하였을 때의 숫자를 비교하여 불리하지 않은 방식으로 연차휴가를 요구할 수 있을 것 입니다. 귀하의 입사일 등 정확한 사실관계를 알 수 없어 구체적 답변은 어려우니 당홈페이지 연차휴가 계산기를 활용하여 계산해보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.