안녕하세요?
회사에서 급여관리를 하고 있습니다.
11월 19일 부터 급여명세서 의무화로 인해 급여 항목에 관해 궁금한게 있어서 문의드립니다.
내년최저 시급이 9160원으로 최저임금은 1,914,440원으로 알고 있습니다.
계약급여을 1,950,000원으로 책정했을 경우 임금구성 항목을
1.기본급:1,914,440원
2.기타수당:35,560원으로 표기해도 되나요?
기타수당 항목으로 가능하다면 산출방법을 기록하지 않아도 되나요?
3. 추가 휴일근무시 통상시급은 얼마인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 3교대 직원 근무에 따른 휴게시간의 적용, 해석 1 | 2021.12.24 | 585 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 질문 드립니다. 1 | 2021.12.24 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일이 사직일 일 때, 달이 넘어갔는데 퇴직일 일 때의 급여 1 | 2021.12.24 | 513 | |
| 직장갑질 | 보복성 근무조 변경 가능한가요? 1 | 2021.12.24 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴사시 연차정산시 4대보험 1 | 2021.12.24 | 1549 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 인수인계 부실 핑계로 임금 미지급 1 | 2021.12.24 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 선사용 연차(마이너스 연차)를 급여 차감 건 | 2021.12.24 | 3060 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 발생했던 연차가 소멸되는지 인정해주는지 궁금합니다. 1 | 2021.12.24 | 390 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 계산 1 | 2021.12.24 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용연차수당 청구 문의 드립니다 1 | 2021.12.24 | 510 | |
| 근로계약 | 55세 이후 정규직(무기계약직)으로 근로계약 했습니다. 4 | 2021.12.23 | 634 | |
| 기타 | 실업급여 수급 가능여부 1 | 2021.12.23 | 204 | |
| 임금·퇴직금 | 2019.12.16입사하여 2021.12.31까지 퇴직정산시 미사용연차수당계... 1 | 2021.12.23 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 재진정 기간 1 | 2021.12.23 | 601 | |
| 근로시간 | 주간 근무자가 야간 2교대 근무자 연차 사용시 대체근무를 할 경... 1 | 2021.12.23 | 1681 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 산정 관련 질문입니다. 1 | 2021.12.23 | 631 | |
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| 임금·퇴직금 | 협동조합 운영간 임원 임금 지급 관련 1 | 2021.12.23 | 93 | |
| 해고·징계 | 실업급여 수령 가능여부 문의드립니다. 1 | 2021.12.23 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약하는 직원의 계속근로여부와 퇴직금 문제요~ 1 | 2021.12.23 | 841 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
기타수당을 나누는 이유가 무엇인가요? 큰 이유가 없다면 기본급으로 통합하는 것이 효율적일 수 있습니다. 휴일근로, 연장근로, 야간근로 모두 50%가산수당을 지급해야 하되 8시간을 초과하는 휴일근로의 경우 100%를 추가 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.