이직 준비중입니다. 퇴사일 관련 문의가 있습니다.
입사일은 22.2.1.(설날) 확정.
그렇다면, 퇴사일을 22.2.3.(설 연휴 다음날)로 가능할까요? (즉, 마지막 근무일=1.28.금)
퇴사일이 3일이면 고용보험 상실일이 익일인 4일이 될텐데, 입사는 1일이라서 이게 가능한지 궁금합니다.
만약 가능하다면 입사하는 회사에 해당사실을 알리고 협의가 필요한 부분이 있을까요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
구체적인 상황은 알 수 없으나 노동관계법령에 위반되지 않는한 1년을 근로계약으로 정할지, 1년+@를 정할지는 원칙적으로 당사자간 협의를 통해 정할 수 밖에 없습니다. 따라서 귀하의 말씀대로 근로계약기간을 정할 때 협의하시면 좋을 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.