대기업 사옥 보안 감단직 해당 여부

안녕하세요.

현재 모 대기업 보안팀에 재직중 감단직에 관하여 궁금한게 생겨 이렇게 문의 드립니다.

현재 야간 교대직으로 주주야야휴휴 패턴으로

주간 근무시 10시간,

야간 근무시 14시간 근무 중입니다.

주간 근무시 점심시간, 휴식시간 제외 하루 총 7시간 로테이션 근무를 서고있고

주요 근무지는 주차장입구, 로비, 관제실 등 입니다.

주차초소 근무시 출입차량 관리 및 미등록차량 안내,

퀵, 택배, 내방객 안내, 주변 특이사항 관찰 보고, vip 의전, 출입자 온도측정 / 출입명부작성 등이고

로비 역시 내방객, 은행, 카페 이용자들 안내 온도측정, 명부작성,'데스크 업무, 출입카드 발급, 회수, 예약확인 등

관제실은 cctv 관제, 전화응대, 각종상황 중계, 일지 작성 등

위 포스트 외에 vip 의전이나 각종 행사시 전 근무자 투입해서 근무를 서는 경우도 있습니다.

야간은 근무 포스트는 주간과 동일, 건물 순찰업무 추가

총 14시간 근무중 3~4시간 취침(원칙적으로는 안된다고 하나 무시하고 다들 자는 중) 외 나머지 시간은 근무 투입.

대충 주 야간 근무가 이런식으로 돌아가는 중입니다.

여기서 하는 일 자체가 감시적이고 단속적인 근무가 아닌듯 한데 어떻게 감단직으로 승인이 날수가 있나 궁금합니다. 

입사후 뭣도 모를때 사인하라고 해서 사인한 서류가 있는데 그게 감단직 인정한다는 서류 였습니다.

저만 사인하는게 아니라 전 근무자가 다 사인을 하는데 저만 못한다고 할 수있는 분위기가 아니라 일단 하긴 했습니다.

위 근무 여건이 혹시 감단직에 해당이 되는지요??

감단직에 해당이 안된다면 어떻게 대응을 해야될런지요?