포괄임금제 최저시급/통상시급

당사는 20시간 포괄임금제로 연봉계약을 하고 있습니다

또한 아래와 같이 수당이 추가로 들어갑니다

프로젝트투입시 "프로젝트 수당" 25만원(최대 25만원, 투입일수에 따라 일할계산): 월단위로 프로젝트를 중도없이 진행한 경우 지급

프로젝트투입시 주거지와 거리가 먼 경우 "원거리지원 수당" 25만원(최대25만원, 투입일수에 따라 일할계산): 자택 출퇴근 시에는 "교통비"로, 회사 숙소로 주거지 변경하여 출퇴근 시에는 "생활보조비" 명목으로 지급

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질문1) 급여항목별로 다음과 같이 계산되는 것이 맞는지요?

연봉: 3천만원, 통상시급: 9,623원, 최저시급: 10,319원

월급여: 2,500,000원

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(a) 기본급:   1,711,297원

(b) 식대: 100,000원

(c) 고정근로수당:   288,703원(통상시급*20*1.5)

(d) 연구수당: 200,000원

(e) 차량유지비: 200,000원

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통상시급계산식: (a)+(b)+(d)/209 = 2,011,297/209 = 9,623원

최저시급계산식: (a)+(b)+(d)+(e)-54,673/209 = 2,156,624/209 = 10,319원

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질문2) 앞서 말씀드린 프로젝트 수당과 원거리지원 수당은 통상임금에 포함되어야 하나요? 포함되어야 한다면 근로계약시 맺은 통상시급과 매 월 통상시급이 달라지게 되는데요. 그럼 매 월 수당금액에 따라 통상시급을 계산하고 시간외근로에 대한 수당도 계산해줘야하나요?

이런 경우, 계약서 상 명시된 통상시급과 실제 급여지급명세서에 기재된 통상시급이 월 단위로 달라지게 되는데 문제가 없나요?

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질문3) 기존 담당자가.. 최저시급, 통상시급을 잘 몰라서 계약서에 기재되어 있는 시급/기본급/고정연장수당 금액이 조금 틀립니다. 총 월급 합계 연봉은 맞습니다(항목별 금액이 조금 다름)

만약 위 질문1에 있는게 맞다면 계약서를 모두 변경해야할까요? 아니면 급여지급명세서에만 제대로 기재되어 나가면 되는걸까요?

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답변 부탁드립니다

감사합니다