회사내 코로나 확진자 발생으로 2주간 근무를 못했던 상황에서 어제 해고 통보 비슷한 연락을 받았고
3일뒤 필요한 서류작성하러 출근합니다.
회사에선, 팀전체가 필요 없어진 상황으로 팀전체가 해고통보 받았습니다.
팀 전체인원 50 정도 되구요
이렇게 갑작스럽게 해고 통보 받았을 경우 제가 회사측에 요구 할수 있는게 있을까요?
적어도 10일전에 말해줘야 되지 않나요?!!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 발생일에 대한 질문입니다 1 | 2021.11.26 | 295 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 지급 여부 1 | 2021.11.26 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 식대 반영 여부 1 | 2021.11.26 | 1417 | |
| 근로계약 | 주3일 근로자 연차 1 | 2021.11.26 | 529 | |
| 근로계약 | 계약서 1 | 2021.11.26 | 90 | |
| 노동조합 | 의무적 교섭대상 여부에 관한 질의 | 2021.11.25 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차수당 관련 질문 있습니다 1 | 2021.11.25 | 320 | |
| 근로시간 | 근무시간 전후로 1시간도 근무범위인가요? 1 | 2021.11.25 | 247 | |
| 기타 | 퇴직을 하고 싶은데 못하게 합니다 1 | 2021.11.25 | 466 | |
| 비정규직 | 4대보험 관련하여 질문드립니다 1 | 2021.11.25 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 4대 보험 계산시 야간수당 등 포함여부 1 | 2021.11.25 | 4570 | |
| 근로시간 | 아무래도 부당노동 인거 같은데요 상담좀 1 | 2021.11.25 | 218 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격관련 문의 1 | 2021.11.25 | 414 | |
| 해고·징계 | 관리소 관리업체 변경으로 계약해지 1 | 2021.11.25 | 836 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 과세 비과세 관련 문의드립니다 2 | 2021.11.25 | 2230 | |
| 근로계약 | 실업급여에 대한 내용 1 | 2021.11.25 | 237 | |
| 해고·징계 | 1년 계약직 계약기간중 해고 당했습니다. 1 | 2021.11.25 | 6534 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무 퇴직금산정 1 | 2021.11.25 | 327 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 관련 문의 1 | 2021.11.24 | 212 | |
| 여성 | 성차별로인한 실업급여 수령 1 | 2021.11.24 | 419 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1. 경영상해고의 경우는 근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상의 이유 존재, 해고회피노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 협의의 4가지 요건을 갖추어야 합니다. 귀하의 말씀만으로는 위의 내용을 확인하기 어려워 답변이 힘드나 만일 부당해고라고 판단되신다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
2. 해고의 경우 정당성과 상관없이 30일전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 또한 정당한 해고라고 할지라도 근로기준법 27조에 따른 서면통지를 하지 않는다면 효력이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.