9인 사업장입니다.
연차 촉진을 사용 하고 있는데 21년 하반기 입주자대표회의 변경으로 급여 조정중 연차 발생되는부분에 대해서는 사용기간에 모두 사용하여 연차에 대한 수당 지급은 없는걸 한다고 합니다.
계속 근로를 할 경우에는 연차를 사용 할수 있지만
2019.12.9 ~ 2020.12.8 15개 발생중 8개사용
2020.12.9 ~ 2021.12.15일 퇴사예정입니다.
이렇게 중도 퇴사일 경우에는 연차발생을 하지만 사용할수 없어 퇴사시 연차 수당을 지급 받아야 할거 같은데 연차 수당 지급을 안해도 되는지 궁금 합니다.(퇴사시에는 발생된 연차에 대한 수당을 받아야 하지 않을까 궁금해서 글 올립니다.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 문의드립니다. | 2021.11.23 | 117 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 취업규칙의 변화 | 2021.11.23 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 | 2021.11.23 | 95 | |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 1 | 2021.11.23 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 2 | 2021.11.23 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 연가일수에 대하여 1 | 2021.11.23 | 1191 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 사원 회계년도 연차 계산 방법 1 | 2021.11.23 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 채권압류 및 추심명령에 따른 추심금 관련 문의 1 | 2021.11.23 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급되는 수당 통상임금 및 평균임금 여부 1 | 2021.11.23 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 기간에 대한 성과급 문의 1 | 2021.11.23 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정후 사장이 연락두절상태입니다. 1 | 2021.11.23 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금의 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.11.22 | 691 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 교육 후 퇴사시 급여 지급 여부 | 2021.11.22 | 734 | |
| 기타 | 업무중 개인 기물(안경) 파손 상담 문의 드립니다 1 | 2021.11.22 | 705 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직 연차 문의드립니다 1 | 2021.11.22 | 303 | |
| 근로시간 | 휴일수당지급문의 1 | 2021.11.22 | 98 | |
| 근로시간 | 30인미만사업장 주 60시간 이상 근무 1 | 2021.11.22 | 1249 | |
| 근로계약 | 퇴사번복 1 | 2021.11.22 | 2156 | |
| 근로계약 | 취업규칙에 근로계약기간은 1년으로 한다. 2 | 2021.11.22 | 854 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
적법한 연차휴가 사용촉진을 한다면 연차미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.
다만 촉진을 안하거나 불완전하게 하는 경우, 혹은 사용촉진에 대해 휴가를 지정했으나 다 쓰지 못하고 퇴사하는 경우 등은 미사용수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.