안녕하세요, 45인정도 되는 작은 규모의 외국계기업 인사 담당자 입니다.
저희는 특이하게 연차기준을 각 직원의 입사일기준으로 산정하고, 다음 해 입사일이 도래하는 시점에 남아있는 연차가 있을 경우 50%까지 현금보상을 해주고 있는데요. 지금부터 연차를 회계년도 기준으로 변환하는 작업을 진행하려고 합니다.
이때 궁금한 점이, 변환 작업을 위해 부득이하게 모든직원의 연차를 올해 말까지로 분할하여 계산하는 작업이 필요한데 이때 발생하는 미사용 연차들을 내년으로 이월시켜주려고(변환작업 기간동안만)하는데, 그렇게 했을때 근로기준법상 문제가 되지는 않을까요? 만약 문제가 된다면 반강제적으로 발생하는 미사용연차들을 모두 현금보상 해줘야 하고, 그렇게되면 회사측에서는 변환작업을 통해 발생하는 비용이 꽤 되기때문에 재고해 봐야 할 것 같은 상황입니다.
조언 부탁 드립니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 복직 후 건강보험료 정산 | 2021.11.23 | 906 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 문의드립니다. | 2021.11.23 | 117 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 취업규칙의 변화 | 2021.11.23 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 | 2021.11.23 | 95 | |
| 근로계약 | 근로조건(인사제도) 차별에 관한 문의 1 | 2021.11.23 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 1 | 2021.11.23 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드려요 2 | 2021.11.23 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 연가일수에 대하여 1 | 2021.11.23 | 1191 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 사원 회계년도 연차 계산 방법 1 | 2021.11.23 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 채권압류 및 추심명령에 따른 추심금 관련 문의 1 | 2021.11.23 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급되는 수당 통상임금 및 평균임금 여부 1 | 2021.11.23 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 기간에 대한 성과급 문의 1 | 2021.11.23 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정후 사장이 연락두절상태입니다. 1 | 2021.11.23 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금의 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.11.22 | 691 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 교육 후 퇴사시 급여 지급 여부 | 2021.11.22 | 734 | |
| 기타 | 업무중 개인 기물(안경) 파손 상담 문의 드립니다 1 | 2021.11.22 | 708 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직 연차 문의드립니다 1 | 2021.11.22 | 303 | |
| 근로시간 | 휴일수당지급문의 1 | 2021.11.22 | 98 | |
| 근로시간 | 30인미만사업장 주 60시간 이상 근무 1 | 2021.11.22 | 1249 | |
| 근로계약 | 퇴사번복 1 | 2021.11.22 | 2156 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 연차휴가는 입사일 기준으로 부여해야 하나, 사업장의 편의상 회계연도로도 부여가 가능합니다. 이 경우 퇴사시 계산했을 때 입사일 기준으로 불리하지 않아야 하므로 근로자에게 불리하지 않은 조건이라면 회계연도 기준으로 부여가 가능할 것 입니다. 다만 연차휴가를 적법한 촉진절차없이 일방적으로 일부만 수당으로 지급할 수는 없으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.