연차일수 부여 및 소멸 관련으로 문의 드립니다.
예) 입사일 : 2021-04-19, 연차부여기간/일수 : 2021-05-19 ~ 2021-3-19 / 11개
계약직 1년차 연차 부여 시, 연차계산기로 계산했을때 위와 같은데,
저희 회사에서는 연차촉진을 연 3회(7~8월, 9~10월, 11~12월) 진행하고 있습니다.
1. 위 사람의 21년도 연차부여일수(4월 19일부터 1개월 만근시 부여되는) 8개를 12월말에 다 쓰지 않았을 경우,
소멸된다고 안내를 하고 있는데 문제가 없는 건지요?
아니면 1년 단위의 사용분으로 봐서 21년도 연차부여일수 8개 중 미사용연차를
계약기간종료일인 22-04-18까지 사용할 수 있도록 이월시켜줘야 하는건가요?
2. 위분이 계약 연장을 할 경우, 2022-04-19에 연차 15개가 부여되는데, 이 부여되는 연차도 촉진할 경우,
연말 기준으로 해당분(15개÷ 12개월(계약1년)=1.25개, 1.25개*8개월=10개) 10개를 2022년 연말까지 모두 사용하지 않으면 소멸해도 괜찮은건지요? 아니면 계약종료일인 2023-04-18까지 이월해서 사용할 수 있게 해야 하는건가요?
설명이 충분한지 모르겠네요.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 1년 미만시 발생하는 연차도 사용촉진이 가능합니다. 다만 입사한 지 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 1차 촉진을 하고 그럼에도 휴가 사용시기를 정하여 통보하지 않으면 1개월전까지 시기를 정하여 2차촉진을 할 수 있습니다.
2. 1년 이상 근무시 발생하는 연차도 사용촉진이 가능하되 이는 발생 후 1년간 사용이 가능하기 때문에 1년이 끝나기 전 6개월을 기준으로 촉진이 가능합니다. 따라서 입사일 기준이라면 2023년 4월 18일이 기준이 될 것이나, 회계연도 기준이라면 다음 해에 촉진이 가능할 것 입니다.
연차휴가 사용촉진은 강행규정이 아니므로 촉진에도 불구하고 이월사용을 허용할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.