회사내 코로나 확진자 발생으로 2주간 근무를 못했던 상황에서 어제 해고 통보 비슷한 연락을 받았고
3일뒤 필요한 서류작성하러 출근합니다.
회사에선, 팀전체가 필요 없어진 상황으로 팀전체가 해고통보 받았습니다.
팀 전체인원 50 정도 되구요
이렇게 갑작스럽게 해고 통보 받았을 경우 제가 회사측에 요구 할수 있는게 있을까요?
적어도 10일전에 말해줘야 되지 않나요?!!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연가일수에 대하여 1 | 2021.11.23 | 1192 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 사원 회계년도 연차 계산 방법 1 | 2021.11.23 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 채권압류 및 추심명령에 따른 추심금 관련 문의 1 | 2021.11.23 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급되는 수당 통상임금 및 평균임금 여부 1 | 2021.11.23 | 774 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 기간에 대한 성과급 문의 1 | 2021.11.23 | 471 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정후 사장이 연락두절상태입니다. 1 | 2021.11.23 | 908 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금의 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.11.22 | 692 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 교육 후 퇴사시 급여 지급 여부 | 2021.11.22 | 750 | |
| 기타 | 업무중 개인 기물(안경) 파손 상담 문의 드립니다 1 | 2021.11.22 | 716 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직 연차 문의드립니다 1 | 2021.11.22 | 308 | |
| 근로시간 | 휴일수당지급문의 1 | 2021.11.22 | 98 | |
| 근로시간 | 30인미만사업장 주 60시간 이상 근무 1 | 2021.11.22 | 1249 | |
| 근로계약 | 퇴사번복 1 | 2021.11.22 | 2164 | |
| 근로계약 | 취업규칙에 근로계약기간은 1년으로 한다. 2 | 2021.11.22 | 858 | |
| 최저임금 | 비과세 급여 식대 10만원을 넣으면 최저임금 1 | 2021.11.22 | 1465 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준 문의 1 | 2021.11.22 | 105 | |
| 기타 | 무단침입 및 도난정황상 영업장내 cctv 열람 1 | 2021.11.22 | 436 | |
| 근로계약 | 근로계약서 금액란 미기입 1 | 2021.11.22 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산법 1 | 2021.11.22 | 983 | |
| 근로계약 | 인턴직에서 정식직원 넘어가는 과정 질문 있스빈다. 1 | 2021.11.22 | 124 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1. 경영상해고의 경우는 근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상의 이유 존재, 해고회피노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 협의의 4가지 요건을 갖추어야 합니다. 귀하의 말씀만으로는 위의 내용을 확인하기 어려워 답변이 힘드나 만일 부당해고라고 판단되신다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
2. 해고의 경우 정당성과 상관없이 30일전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 또한 정당한 해고라고 할지라도 근로기준법 27조에 따른 서면통지를 하지 않는다면 효력이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.