주 40시간이 되면서 여러가지의 얘기만 반대의견이 많습니다....
부디 답변 바라오며, 저희는 연차를 휴가로 사용치않고 수당으로 지급하고 있습니다...
직원입장에서는 수당을 받는게 좋고 직장에서는 돈이 나가니깐 휴가로 쉬라고 얘기가 있었습니다만 수당으로 지급을 받았습니다....
저희는 근로시간 형태가
1일 8시간 근무
4일 일 7시간 근무
토요일은 4시간 근무해서 이렇게 40시간으로 이용하고 있습니다..
연차수당 지급시 저희는 평균임금/209시간*8시간* 연차일수 이케 지급하고 있었습니다...
그런데,. 직장에서는 시급으로 계산하는 것을 문제화 되고 있습니다.
법적으로 나와있느냐고 그리고 8시간으로 계산하는 것이 맞느냐구요... 7시간으로 근무하고 있을때도 있지 않느냐구 말이죠....
빠른 답변부탁드릴께요,.... 연차를 지급할 대상자가 기다리고 있거든요... 부탁드립니다...
부디 답변 바라오며, 저희는 연차를 휴가로 사용치않고 수당으로 지급하고 있습니다...
직원입장에서는 수당을 받는게 좋고 직장에서는 돈이 나가니깐 휴가로 쉬라고 얘기가 있었습니다만 수당으로 지급을 받았습니다....
저희는 근로시간 형태가
1일 8시간 근무
4일 일 7시간 근무
토요일은 4시간 근무해서 이렇게 40시간으로 이용하고 있습니다..
연차수당 지급시 저희는 평균임금/209시간*8시간* 연차일수 이케 지급하고 있었습니다...
그런데,. 직장에서는 시급으로 계산하는 것을 문제화 되고 있습니다.
법적으로 나와있느냐고 그리고 8시간으로 계산하는 것이 맞느냐구요... 7시간으로 근무하고 있을때도 있지 않느냐구 말이죠....
빠른 답변부탁드릴께요,.... 연차를 지급할 대상자가 기다리고 있거든요... 부탁드립니다...
