12월 11일에 입사한 직원이(수습상태) 3주 출근하고
24년 1월2일 부터 무단 결근 및 어떠한 연락도 닿지 않습니다.
주소지까지 방문해 보았으나 부재하였습니다.
회사의 취업규칙에는 7일 무단 결근시 해고 조치 할 수 있다고 되어있고
이런경우 7일 누적하여 결근할 경우 문제가 될 내용이 있을까요?
해고 시 마지막 근무일은 7일이 되는 날짜인 1월 10일로 하면 될 것 같은데 맞나요.
문자, 전화, 카톡 등으로 여러차례 출근 및 업무지시는 한 상태입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 격일근로자 임금산정 문의 1 | 2024.01.24 | 209 | |
| 여성 | 육아휴직 후 권고사직 1 | 2024.01.24 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 입사일 기준 연차수당 계산 1 | 2024.01.23 | 799 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 임의 구성 관련 1 | 2024.01.23 | 280 | |
| 고용보험 | 초단시간 노동자 방학중 고용보험료 1 | 2024.01.23 | 136 | |
| 근로계약 | 정년 문의 1 | 2024.01.23 | 271 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산법 1 | 2024.01.23 | 271 | |
| 기타 | 수급업체 안전관리자 선임관련 문의 1 | 2024.01.23 | 241 | |
| 근로계약 | 수습 기간 퇴사 1 | 2024.01.23 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 거주지 변경으로 인한 퇴사 시 실업급여 대상자가 될... 1 | 2024.01.23 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제, 상여금있음 : 기본급 확인 바랍니다. 1 | 2024.01.22 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 공로연수 후 퇴직 예정자의 연차유급휴가 수당 관련 문의 1 | 2024.01.22 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 이거 맞나요?? 1 | 2024.01.22 | 369 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 제가 받은거랑 제가 계산한게 안맞는데.. 1 | 2024.01.22 | 372 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 문의 드립니다. 1 | 2024.01.22 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 연차미사용 으로 인한 퇴직기간 연장관련 1 | 2024.01.21 | 251 | |
| 근로계약 | 근로계약서의 근무일수와 실제근무일수가 달라요 1 | 2024.01.20 | 390 | |
| 근로계약 | 입사 결정 후 수습기간 1 | 2024.01.20 | 300 | |
| 근로계약 | 재입사 후 경력미인정 1 | 2024.01.20 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 징계로 인한 감급시 연장근로 수당 감급 여부 1 | 2024.01.20 | 339 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사업장 취업규칙상 7일간 무단결근시 해고 조치를 할 수 있다고 정해져 있고, 해당 근로자가 7일간 무단결근하였다면 해당 취업규칙에 따라 해고 여부를 판단할 수 있습니다.
연락이 되지 않는다 하였는데 해당 근로자의 경우 급작스러운 질병등으로 사업주와 연락할 수 없는 상황이 발생할 수 있는만큼 인사기록상 부모나 동거인등을 통해 결근 사정을 최대한 파악해 보신후 소재파악이 되지 않을 경우 해고 통보를 내용증명등으로 근로자의 주소지에 등기 발송해 두시는 것이 보다 정확한 업무처리과정이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.