2014년 11월 10일에 입사하여 최저임금이 인상이 되면서 1번 임금 인상이 되었고 입사해서 지금까지 평사원으로 일하고 있습니다
전무님께서 지난해 임금 인상해주시겠다고 하여 참고 일을 하고 있었으나 매출이 없다는 이유로 임금인상은 무산되었고, 이후에 22년도에는 대리로 승진시켜주고 거기에 상응하는 임금을 인상해주겠다고 하였는데 젊은 남자직원을 들어온지 채 1년도 안된것 같은데 대리로 승진시켜주고 저희 한테는 아무런 말도 없는데 어떻게 해야 할지 가슴이 답답합니다
나이많다는 이유로, 여자라는 이유로 남편이 벌고 있으니 그정도만 받아도 되지 라는 등이야기를 들으라는 듯이 합니다.
어떻게 해야 할지 몰라서 상담합니다.
좋은 답변 부탁드립니다. 010-9871-8575 조미자
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 6조에 따르면 '사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.'라고 명시되어 있고 남녀고용평등법에서는 7조부터 11일조까지 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 대해 규정하고 있습니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 상황을 파악하기는 어려우나 단지 여성임을 이유로 하는 임금차별은 위의 법에서 금지하고 있습니다. 특히 고용평등법에서는 동일가치 노동 동일임금의 규정이 있는데 여기에서의 동일가치의 노동인지 여부는 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력(勞力), 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력·경력·근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단합니다.
상술했다시피 여성임을 이유로 차별한 것이 명확하다면 그에 대한 증거등을 확보하셔서(녹취, 임금비교, 진술서 등) 사업장 관할 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.