특정수당의 차별지급

늘 노동자의 권리 향상을 위하여 애써주심에 감사드립니다.

 

1) 구인과 채용시 3.5톤 이상의 지게차 자격증 소지자로 한정해 직원 채용후,

근로계약서상으로는 자격수당/책임수당/직무수당 란에 공란으로 서명받은후,

사내 물류담당과 출하업무를 수행할시

완벽하게 동일한 업무를 수행함에도 A공장의 물류 담당직원에게는 월 10만원의 수당을 지급하고,

그외의 다른 사업장의 동일 기능,자격의 근로자에게는 지급되지 않는다면,

명백한 차별지급이고, 임금 미지급에 해당되지는 않는 것인지요?

 

2) 또한 소방안전관리자 혹은 소방안전 보조관리자 선임후  선임에 따른 월 50,000원의 수당을

선임된 대상자에게 지급되지 아니하고, 일정기간 총무담당 결재 관리자에게 수당 지급 되었다면,

해당의 책임과 반환 요구에 대한 당사자는 누구로 해야하며, 절차로는 어떠한 절차가 있는지요.?

 

답변 기다리겠습니다.

감사합니다.