반말 징계사유

안녕하세요.

재단법인에 근무하는 직원입니다. (55세)

다름아니오라 얼마전 임원과 업무관련 대화를 나누는중

기본계획, 시행계획에 없던 임원의 새로운 요구사항 제시와 그것이 성립되지 않을시 사업취소라는

대화가 오가던중 언성이 높아지며, "당신" "이것봐요"등의 표현으로 언성을 높인바 있습니다.

임원은 이를 사유로 징계위원회를 개최한다고 합니다. 

과연 이정도의 언어표현이 징계사유가 되는지 궁금합니다.

아울러 단에서는 그 전에도 반말, 폭언 등의 사례가 있었습니다만, 아무런 제재없이 마무리 되었는데

특정인에 대해서만 차별이 아닌가 싶습니다.

그리고 본인도 해당 임원에 대하여 직무와 상관없는 사적심부름(중식대용 샌드위치 구입 우체국 심부름 등 다수),

특정성의 직원만을 대상으로하는 중식, 티타임, 의견수렴 등의 성차별,

근무시간중 재단 업무와 상관없는 취임전 분야(여성계) 회의, 세미나 등을 신고없이 추진하는 사례

등을 들어 주무부처, 국가권익위원회 등에 민원을 제출할까 합니다.

이런 경우 어느정도 책임을 물을수 있는건지도 궁금합니다.

바쁘시겠지만 답변을 주시면 감사하겠습니다.