안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글이 충분하지 않아 보다 자세한 답변이 어렵군요...귀하의 근무기간 등이 얼마나 되는지는 알 수 없으나 해고사건을 간단히 해결하려면 30일분의 해고수당을 청구하는 방법이 있고, 아니면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 방법이 있습니다.
간단한 지각이나 결근 등을 이유로 해고하는 것은 부당해고로 볼 가능성이 높습니다.
우선 <노동문제 해결방법>-><부당해고 해결방법>코너에 소개된 각종 사례를 참조하시기 바라며, 보다 자세한 답변이 필요한 경우에는 전화상담 바랍니다. 032-653-7051 한국노총 부천상담소 소장 심재정
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
>어제 해고 됐습니다 이유는 지각을 했고 버릇없게 굴었다고
>어제 아침에 있었던 일을 그대로 적자면 집에서 나와 버스를 타고 홈플러스에 가려고 버스를 기다리니까 버스가 오지 않아 다른 차를 탔습니다 그런데 지각을 했고 옷은 갈아 입지도 않고 조회를 받으러 들어갔습니다 당당히 하지만 좀 미안했죠 조회를 20분에 하는데 35분에 들어갔으니까 그런데 왜 늦었는지 이유도 묻지 않고 2시간 연장이다라고 하길래 알고 있다고했습니다 성의없이 당연히 소장 눈에는 거슬린 행동 말투였겠죠 버스가 제 시간에 안 와서 늦었다고 했더니 그건 니탓이라고 하길래 왜 내탓이냐고 버스기사 탓이라고 했더니 기가 차다라는 식으로 나가라라고했습니다 나중에 같이 일하는 친구한테 물으니까 버스 시간이 바꼈다라고했습니다 저는 당연히 몰랐죠 그리고 이유도 묻지 않고 짜른 홈플러스 협력업체 피엔테크 주차소장 (늘 그런식이지 소장 니 눈에 거슬린다 싶으면 봐주는것 없이 짜르는 행동 아주 좋아 누가 거기서 일하겠냐 주차소장 너부터 나가라 니가 오고 부터 엉망이야 알아 )
귀하의 상담글이 충분하지 않아 보다 자세한 답변이 어렵군요...귀하의 근무기간 등이 얼마나 되는지는 알 수 없으나 해고사건을 간단히 해결하려면 30일분의 해고수당을 청구하는 방법이 있고, 아니면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 방법이 있습니다.
간단한 지각이나 결근 등을 이유로 해고하는 것은 부당해고로 볼 가능성이 높습니다.
우선 <노동문제 해결방법>-><부당해고 해결방법>코너에 소개된 각종 사례를 참조하시기 바라며, 보다 자세한 답변이 필요한 경우에는 전화상담 바랍니다. 032-653-7051 한국노총 부천상담소 소장 심재정
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
>어제 해고 됐습니다 이유는 지각을 했고 버릇없게 굴었다고
>어제 아침에 있었던 일을 그대로 적자면 집에서 나와 버스를 타고 홈플러스에 가려고 버스를 기다리니까 버스가 오지 않아 다른 차를 탔습니다 그런데 지각을 했고 옷은 갈아 입지도 않고 조회를 받으러 들어갔습니다 당당히 하지만 좀 미안했죠 조회를 20분에 하는데 35분에 들어갔으니까 그런데 왜 늦었는지 이유도 묻지 않고 2시간 연장이다라고 하길래 알고 있다고했습니다 성의없이 당연히 소장 눈에는 거슬린 행동 말투였겠죠 버스가 제 시간에 안 와서 늦었다고 했더니 그건 니탓이라고 하길래 왜 내탓이냐고 버스기사 탓이라고 했더니 기가 차다라는 식으로 나가라라고했습니다 나중에 같이 일하는 친구한테 물으니까 버스 시간이 바꼈다라고했습니다 저는 당연히 몰랐죠 그리고 이유도 묻지 않고 짜른 홈플러스 협력업체 피엔테크 주차소장 (늘 그런식이지 소장 니 눈에 거슬린다 싶으면 봐주는것 없이 짜르는 행동 아주 좋아 누가 거기서 일하겠냐 주차소장 너부터 나가라 니가 오고 부터 엉망이야 알아 )
