2016년 6월 7일 근무를 시작한 후 2021년 9월 30일에 퇴사한 여성 입니다. 근무 기간 동안 월차를 거의 쓰지 않고 퇴사를 하여 연차비를 청구할 예정인데...
1. 총 연차 개수가 몇 개인지 년 도 별로 알고 십습니다.
2. 청구 가능한 기간이 몆년 몇월 부터 인가요? 총 몇개 인가요?
3. 생리휴가도 청구 가능한가요?
4. 9월 30일 말일까지 근무하였으니 10월 1일이 퇴사한 날인걸로 알고 있는데 이러면 넌차 1개가 추가 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 2017년 이전 입사자의 연차휴가에 대하여 문의드립니다. 1 | 2021.10.20 | 1020 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 급여계산 문의 | 2021.10.20 | 969 | |
| 비정규직 | 계약 연장 관련 문의 1 | 2021.10.20 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 여부 1 | 2021.10.20 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 해당여부 문의드립니다. 1 | 2021.10.20 | 162 | |
| 기타 | 법인차량 무면허 사고 책임관련 상담합니다. 1 | 2021.10.20 | 1035 | |
| 임금·퇴직금 | 총무팀의 실수로 과지급된 급여 알려주세요 ㅜ 1 | 2021.10.19 | 1016 | |
| 근로계약 | 퇴사시 3개월 전에 통보하라는 내용에 관해서 (회사 타지역 이전 ... 1 | 2021.10.19 | 2903 | |
| 휴일·휴가 | 대처휴무질문 1 | 2021.10.19 | 120 | |
| 휴일·휴가 | 대처휴무질문 1 | 2021.10.19 | 83 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2021.10.19 | 413 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 받았습니다 1 | 2021.10.19 | 887 | |
| 근로시간 | 근무지 변경 등 1 | 2021.10.19 | 223 | |
| 해고·징계 | 2일 근무한 단시간 근로자 사직서 작성하지 않겠다고 할 때 1 | 2021.10.19 | 1057 | |
| 노동조합 | 노동조합의 가입범위 1 | 2021.10.19 | 221 | |
| 근로계약 | 프리랜서 아닌데 프리랜서계약서 써주고 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.19 | 1858 | |
| 근로시간 | 일근자 시간외 근무시간 계산관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.10.19 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 관련입니다. 2 | 2021.10.19 | 431 | |
| 직장갑질 | 권위이용해서 자기보다 일 많이 시키는데 1 | 2021.10.19 | 116 | |
| 기타 | 청년지원금 | 2021.10.19 | 81 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2016.6.7 입사일을 기준으로 2017.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 80% 이상을 개근한 겨웅 2017.6.7에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 이는 2018.6.6까지 1년간 사용가능하며 미사용시 2018.6.7에 2018.6.6자 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가에 대해 수당으로 청구할 권리가 발생합니다.(이로부터 3년간 청구권이 유지되므로 2021.6.7까지 미사용연차수당을 청구해야 합니다.)
2) 2017.6.7~2018.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2018.6.7에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 이는 2019.6.6까지 1년간 사용가능하며 미사용시 2019.6.7에 2019.6.6자 1일 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 권리가 발생합니다.(이로부터 3년간 청구권이 유지되므로 2022.6.7까지 미사용연차수당 청구가 가능합니다.)
3) 2018.6.7~2019.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2019.6.7에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다. 이는 2020.6.6까지 1년간 사용가능하며 미사용시 2020.6.7에 2020.6.6자 1일 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 권리가 발생됩니다.(이로부터 3년간 청구권이 유지되므로 2023,.6.7까지 미사용연차수당 청구가 가능합니다.)
4) 2019.6.7~2020.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2020.6.7에 4년차 연차휴가 16일이 발생됩니다. 이는 2021.6.6까지 1년간 사용가능하며 미사용시 2021.6.7에 2021.6.6자 1일 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 청구할 권리가 발생됩니다.(이로부터 3년간 청권이 유지되므로 2024.6.7까지 미사용연차수당 청구가 가능합니다.)
5) 2020.6.7~2021.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2021.6.7에 5년차 연차휴가 17일이 발생됩니다. 이는 2022.6.6까지 1년간 사용가능하며2021.9.30에 퇴사할 경우 2021.9.30자 1일 통상임금을 기준으로 미사용 연차휴가 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.
위의 발생내용중 귀하가 연차휴가를 사용한 일수를 제외한 나머지 연차휴가에 대해 수당청구가 가능하며 다만 첫해 연차휴가미사용분에 대해서는 현 시점에서 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효가 도래하여 청구하더라도 사용자가 이를 거부할 경우 지급받기 어려울 수 있습니다.
6) 생리휴가의 경우 무급이 원칙으로 귀하가 이를 미사용했다 하더라도 추가 임금청구는 어려우며 사용자가 생리휴가의 부여를 거부했다면 이에 대해서는 근로기준법 제 71조 위반으로 500만원 미만의 벌금에 처해지는 만큼 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 처벌을 청원하는 진정을 제기할 수 있습니다.
7) 2021.9.30까지 근무하고 퇴사하였다면 2020.6.7~2021.6.6까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해서만 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.