회사규정에 구정.추석 상여금은 구정날.추석날 현재 재직중인 직원에게 지급한다고 되어있습니다.
본인은 3조2교대(주주야야비휴)근무제를 시행하는 회사에 재직중입니다.개인사정에 의해 가족돌봄휴직(30일)을 사용하였고 2021년 9월18일에 복직하여 근무하였으며 9월21일 추석날 또한 출근하여 정상근무하였습니다.
출근하여 당연 지급되었을거라 생각했던 추석상여금이 지급되지 않은걸 인지하고 회사에 문의하였는데 회사에서는 9월 17일까지 복직한 직원까지만 상여금을 지급한다는 답변을 받았습니다.
회사 규정이 명확히 있음에도 관행상 임의날짜를 정하여 상여금을 지급한 것이 정당한지 답답합니다.
그렇지 않다면 어떤 방법으로 상여금을 받을수 있을지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 교대조 변경에 따른 급여보전 방법 문의 1 | 2021.10.18 | 301 | |
| 근로계약 | 주휴일(일요일) 퇴사시 4대보험 상실일 문의 1 | 2021.10.18 | 5301 | |
| 해고·징계 | 회사에서 새로온 대표가 합당한 근거없이 나가라고 하고 급여일이... | 2021.10.17 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 2 | 2021.10.17 | 436 | |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 542 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 255 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 131 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 569 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 253 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 964 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1465 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 278 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 334 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1535 | |
| 근로계약 | 단기간 근로자 근로계약서 작성 문의 드려요 1 | 2021.10.14 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 미지급 1 | 2021.10.14 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제와 연차휴가 1 | 2021.10.14 | 1231 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)귀하의 문제의식처럼 취업규칙을 의미하는 회사 규정에 추석일 현재 재직중인 근로자에게 상여금을 지급한다 정하고 있다면 해당일에 재직중인 근로자에 대해 상여금을 지급해야 합니다. 사용자가 임의적으로 재직 여부를 해석하여 지급하지 않을 경우 취업규칙상 상여금 지급 의무 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.