단시간근로자의 시간급 계산에 대하여 질문 드리겠습니다.
저희는 토요 격주 휴무입니다.
단시간근로자의 경우 월~금까지 시간단 3,400원으로 하였는데
1.월~금요일 중 개인적인 사정으로 하루 결근을 하게 되면 주휴수당은 지급하지 않아도 되는지요?
2.주중에 출근을 5일 하였으나 정상적인 시간을 벗어나서(2~3기간 늦게 출근등) 출근을 한 경우에도 주휴수당을 지급하여야 하나요?
3.또한, 2번 항목처럼 늦게 출근시 주휴수당 계산을(1일, 8시간, 3,400원) 27,200원이 지급되어야 하나요?
아님,, 월~금요일 까지 출근해서 실제 근무시간(예 5일*하루5시간근무*3,400/5일=17,000원)에 대한 주휴수당을 지급하여야 하나요?
4.점심시간 과 쉬는시간(오전,오후 각10분)은 시간급 계산시 빼야 하나요?
질문이 좀 많네요~
바쁘시겠지만 빠른 회신 바랍니다.
저희는 토요 격주 휴무입니다.
단시간근로자의 경우 월~금까지 시간단 3,400원으로 하였는데
1.월~금요일 중 개인적인 사정으로 하루 결근을 하게 되면 주휴수당은 지급하지 않아도 되는지요?
2.주중에 출근을 5일 하였으나 정상적인 시간을 벗어나서(2~3기간 늦게 출근등) 출근을 한 경우에도 주휴수당을 지급하여야 하나요?
3.또한, 2번 항목처럼 늦게 출근시 주휴수당 계산을(1일, 8시간, 3,400원) 27,200원이 지급되어야 하나요?
아님,, 월~금요일 까지 출근해서 실제 근무시간(예 5일*하루5시간근무*3,400/5일=17,000원)에 대한 주휴수당을 지급하여야 하나요?
4.점심시간 과 쉬는시간(오전,오후 각10분)은 시간급 계산시 빼야 하나요?
질문이 좀 많네요~
바쁘시겠지만 빠른 회신 바랍니다.
