저희 회사에 이런 직원이 있습니다.
2020년 6월 1일 입사
2020.06.01 ~ 2020.06.15(15일) : 일반근로
2020.06.16 ~ 2020.12.31(199일) : 육아기 근로시간 단축
2021.01.01 ~ 2021.01.05(5일) : 일반근로
2021.01.06 ~ 2021.01.31(26일) : 병가
2021.02.01 ~ 2021.03.26(54일) : 육아휴직
2021.03.27 ~ 2021.03.28(2일) : 일반근로
2021.03.29 ~ 2021.09.10(166일) : 육아기 근로시간 단축
2021.09.11 ~ 2021.10.08(28일) : 일반근로
총 495일 근무 중 445일(병가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용), 일반근로 50일(그 중 15일 연가사용)으로
실제 근로일수가 35일인 사람의 퇴직금은 어떻게 산정해야할까요???
평균임금 3개월을 받은적이 없어서 어떻게 계산해야할지 모르겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 계약기간 만료 관련 문의_실업급여, 여러번 계약 진행 1 | 2021.10.08 | 1574 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 휴무 관련 질문 1 | 2021.10.08 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 연차수당과 근로자의 날 수당에 대해서 1 | 2021.10.08 | 1966 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.08 | 290 | |
| 해고·징계 | 부당해고시 구제 가능여부ㆍ징계위원회 대처 1 | 2021.10.07 | 294 | |
| 기타 | 휴게시간 외출통제 1 | 2021.10.07 | 1765 | |
| 비정규직 | 강제 연차사용 1 | 2021.10.07 | 900 | |
| 고용보험 | 자발적인 퇴사 (고용보험) 1 | 2021.10.07 | 592 | |
| 근로시간 | 휴일야간근무 시 수당계산 3 | 2021.10.07 | 2820 | |
| 고용보험 | 고용보험을 사업주 임의로 적게내서 신고한경우 정정가능한가요? 1 | 2021.10.07 | 664 | |
| 근로계약 | 조부모상의 적용 범위 (외조부모상 차별) 1 | 2021.10.07 | 5179 | |
| 기타 | 퇴직후 미사용 연차수당 관련 문의드립니다. 2 | 2021.10.07 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일은 언제가 되나요? 1 | 2021.10.07 | 293 | |
| 휴일·휴가 | 단기간근로자의 연차휴가 계산 1 | 2021.10.07 | 1689 | |
| 직장갑질 | 어떻게 해야 할까요.. 하.. 1 | 2021.10.07 | 175 | |
| 휴일·휴가 | 신생법인 연차촉진제 및 고용승계 연차촉진 1 | 2021.10.06 | 464 | |
| 기타 | 연차 선지급에 관해서 문의드립니다 ~ 1 | 2021.10.06 | 546 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 보험 미가입 1 | 2021.10.06 | 113 | |
| 고용보험 | 실업급여 자발적 퇴사 인정 자격 조건 질문드립니다. 1 | 2021.10.06 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 해고기간동안의 임금 지급와 관련 타 직장에 이중 근무로 인해 공... | 2021.10.06 | 275 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 시행령 2조에 따르면 육아휴직기간과 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금의 계산에서 제외한다고 하고 있고, 남녀고용평등법 19조의 3에 의하면 근로자의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다라고 명시되어 있으므로 일반적인 근무기간 50일의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눠 평균임금을 산출하면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.