수고많으십니다.
저희 사업장에서 부서통합으로 인한 조직변경이 있었습니다.
금반, 동반 두개의 부서가 통합하여 압연반이라는 새로운 반이 생기면서 금반의 반장이 통합된 압연반의
직장으로 동반의 반장이 통합된 압연반의 반장으로 인사명령이 났습니다.
이에 동반의 반장이 인사명령을 거부 했을때 동반 반장의 거부가 정당한 것인지 알고싶습니다.
(동반의 반장은 금반의 작업을 잘 모름.)
이 인사명령의 거부로 인하여 어떤형태의 제재가 가해졌을때 그 제재 또한 정당한 것인지?
알고 싶습니다.
수고하십시요.
저희 사업장에서 부서통합으로 인한 조직변경이 있었습니다.
금반, 동반 두개의 부서가 통합하여 압연반이라는 새로운 반이 생기면서 금반의 반장이 통합된 압연반의
직장으로 동반의 반장이 통합된 압연반의 반장으로 인사명령이 났습니다.
이에 동반의 반장이 인사명령을 거부 했을때 동반 반장의 거부가 정당한 것인지 알고싶습니다.
(동반의 반장은 금반의 작업을 잘 모름.)
이 인사명령의 거부로 인하여 어떤형태의 제재가 가해졌을때 그 제재 또한 정당한 것인지?
알고 싶습니다.
수고하십시요.
