최저 임금 대처.. - 온라인상담실

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30인/제조업

최저임금

생산직 급여는 월급제/상여금300% --> 이럴경우 일급이 최저임금보다 작습니다.
상여는 통상임금에 포함이 안된다고 들었거든요...

그래서...

상여금을 없애고, 상여금을 월로 나눠서 급여로 지급하려고 하는데요?
상여금이 기본급에 포함되는거죠... 이런 방법이 아무런 문제가 없는지요??

물론.. 노사간에 협의안에..이루워질 상황이구요...

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