1.레이저업계에서 절단업무인데 제가보는 관점에서는 대체인력이 필요하지는 않습니다
3시간 육아기단축근로를 할려고하는데 사업주가 반려를 하면 어떻게되나요?
2.육아기 단축을 하다가 시간이 좀 모자라든가 등등 개인사정으로 중도 퇴사하면 사업주에게 지원하는 것이 없어지는건가요?
3.부부가 같이 육아기 단축근로가 가능한가요?
4.8:30~17:30분까지 8시간 근무입니다 회사에서는 별다른 알바를 하는걸로 걸리는건없구요
육아기 3시간단축하면 14:30분에 퇴근을 하고 애들 하원하러갔다가 18시까지 애보고 밥먹고 18시이후에는 알바가 가능한가요?
가능하다면 별다른 신고를 해야하는가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 119호출 + 산업재해 2 | 2021.09.10 | 359 | |
| 고용보험 | 기숙사생활불가 1 | 2021.09.10 | 183 | |
| 산업재해 | 업무상사고로 인한 산재처리중 질의드립니다 2 | 2021.09.09 | 1718 | |
| 기타 | 산재사고 후 현장근무 1 | 2021.09.09 | 196 | |
| 근로계약 | 기본급차이 및 상여금 문제 1 | 2021.09.09 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 이직관련 직전 회사 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2021.09.09 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업장 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.09.09 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 1년차 퇴직연금제도 변경 1 | 2021.09.09 | 854 | |
| 휴일·휴가 | 주말 근로자 공휴일에 따른 시간외 수당 관련 1 | 2021.09.09 | 576 | |
| 기타 | 복지관 호봉정정 임금환수조치 1 | 2021.09.09 | 551 | |
| 근로시간 | 주야비휴 소정근로시간 산정방법 문의드립니다. 1 | 2021.09.09 | 1121 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 고정연장근로시간 임의조정 가능여부 1 | 2021.09.09 | 832 | |
| 산업재해 | 산재 통원치료중 출근 1 | 2021.09.08 | 4492 | |
| 임금·퇴직금 | 감단근로자 소정근로시간 1 | 2021.09.08 | 838 | |
| 휴일·휴가 | 회사 하계휴가시 해당주에 주휴수당 지급 여부 1 | 2021.09.08 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 DB에서 DC로 퇴직연금 강제 변경 1 | 2021.09.08 | 5653 | |
| 휴일·휴가 | 5이상 사업장의 의미 1 | 2021.09.08 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.08 | 269 | |
| 근로계약 | 2교대 근무 근로시간 계산 1 | 2021.09.08 | 567 | |
| 직장갑질 | 상조회 임의 탈퇴 조항 문의 1 | 2021.09.08 | 1104 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 허용하지 아니한 경우는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. 퇴사하시면 지원금을 받기 어렵습니다.
3. 육아휴직과 마찬가지로 가능합니다.
4. 알바의 경우 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 취업으로 보아 부정수급에 해당할 수 있고 사업장내에서도 겸업금지 위반이 문제될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.