병력특례자의 해고에 대해 궁금합니다.

저는 회사에서 신입들을 업무, 인적성 평가를 하여 수습기간 종료까지 평가를 하여 회사에 보고합니다.

최근 들어온 신입 중 병역특례로 들어온 사람이 있는데 그 분은 첫날부터 근무태만이 심하여 제가 생각하기에 회사에 있을 인재가 아니라 생각되어 최후통첩 후 또 같은 태만이 반복된다면 근무 태만 및 업무 성적이 저조함에 있어서 객관적인 해고 사유가 정당하기에 수습기간 후 계약 연장을 안하고 해지...사실상 해고를 추천하도록 보고할 계획입니다.

그런데 병역특례자가 해고되는 절차는 까다롭다 들었기에 질문하고자 왔습니다.

앞으로도 그 분이 개선할 의지가 없어 결국에 해고에 다다랐을때 이에 대해 병무청 및 노동청에서 문제가 제기되는 부분이 있는지 어떻게 해야 깔끔하게 서로 상호해지가 되는지 궁금합니다