안녕하세요
2016년 3월 6일자 입사한 6년차 직장인입니다.
연차는 회계일 기준으로 현재 16개이며 2022년에는 17개가 발생하는것으로 알고 있습니다.
현재 퇴사를 고민중인데
2022년 1월에 퇴사를 한다고 가정하였을때
1. 2022년 1월 5일까지 출근을 하고 새롭게 발생한 연차 17개를 사용하여 1월 31일까지 근무한것으로 계산이 가능한가요?
2.위 사항이 가능하다면 1월 5일까지 근무를 하고 남은 연차를 근속한것으로 친다면 1월 근무에 따른 월급과(월급일 매월 20일) 2월 초 설날까지 합산하여 2월3일 퇴사가 가능한가요?
3. 1월 3일을 퇴사일로 정하여 2021년 12월에 통보한다면 2022년 발생된 연차 17개를 모두 수당으로 받을 수 있나요?
상담 부탁드립니다.
감사합니다^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 300 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 672 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1883 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 128 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 138 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 935 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2202 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1058 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 225 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 부정수급 1 | 2021.09.03 | 568 | |
| 해고·징계 | 고용승계 불가 부당해고 관련 문의 1 | 2021.09.03 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 경조사휴가규정 1 | 2021.09.03 | 5565 | |
| 비정규직 | 파견직 운영 가능 문의 1 | 2021.09.03 | 157 | |
| 근로계약 | 퇴사를 통보없이 2021년 8월 6일날 퇴사하고 퇴사 처리가 되지 않아 1 | 2021.09.03 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련(재직일수및 퇴직전3개월간 임금총액) 1 | 2021.09.03 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2021.09.03 | 282 | |
| 기타 | 실업급여질문입니다~^^ 1 | 2021.09.02 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 외부 강사료 반납 문의 1 | 2021.09.02 | 729 | |
| 근로계약 | 1일 3개조 8시간 교대근무형태 1 | 2021.09.02 | 627 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2021.09.02 | 137 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 5일까지 근무하고 잔여 연차휴가를 신청할 수 있습니다.
2. 퇴사일은 합의퇴직의 경우 당사자간 합의에 의해 정해질 수 있습니다.
3. 원칙적으로 가능하나 1월 3일 퇴사일로 정하는데 있어 사업주가 연차휴가 추가 발생 부담으로 퇴사일을 조정하려 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.