안녕하세요 출장중 휴일 비근무시 경비 처리 관련하여 문의 드립니다.
총 10일 지방 출장을 가게 되었는데 그중 토요일,일요일(주말)은 근무를하지 않고 자유시간을 갖기로 하였습니다.
그렇다면 해당일 (주말)에 발생하는 식비는 회사에서 부담해야 하는 부분 일까요 ? (숙박비는 회사에서 부담합니다)
출장중 식비는 지원하고 있는데 업무를 하시는 날에 한해서 지원 하는 것이여서 자유시간을 가지는 날도 식비를
지원해야 하는 부분이 있는지 궁금하여 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황과 내용은 알 수 없으나 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보고 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 그 정한 시간을 필요한 시간으로 보게됩니다.(근로기준법 58조 근로시간 계산의 특례)
따라서 식비가 소정근로일에만 지급되는 성격인데 소위 주말을 근무하지 않는다면, 즉 소정근로시간이 아니라면 식비를 반드시 지원할 필요는 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.