1.레이저업계에서 절단업무인데 제가보는 관점에서는 대체인력이 필요하지는 않습니다
3시간 육아기단축근로를 할려고하는데 사업주가 반려를 하면 어떻게되나요?
2.육아기 단축을 하다가 시간이 좀 모자라든가 등등 개인사정으로 중도 퇴사하면 사업주에게 지원하는 것이 없어지는건가요?
3.부부가 같이 육아기 단축근로가 가능한가요?
4.8:30~17:30분까지 8시간 근무입니다 회사에서는 별다른 알바를 하는걸로 걸리는건없구요
육아기 3시간단축하면 14:30분에 퇴근을 하고 애들 하원하러갔다가 18시까지 애보고 밥먹고 18시이후에는 알바가 가능한가요?
가능하다면 별다른 신고를 해야하는가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연중 퇴사사 연차 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2021.09.07 | 577 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상비 질의 드립니다. 1 | 2021.09.07 | 125 | |
| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2021.09.07 | 68 | |
| 휴일·휴가 | 연차 보상 과 휴일대체 1 | 2021.09.07 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가+연차 사용 후 퇴직시 퇴직금, 연차만 사용시 급여 계산법 1 | 2021.09.07 | 1115 | |
| 임금·퇴직금 | 트레이너 퇴직금 1 | 2021.09.06 | 243 | |
| 근로계약 | 갑작스러운 근무지 이동 1 | 2021.09.06 | 276 | |
| 근로계약 | 퇴직 일정 조정 및 실업급여 등 문의 1 | 2021.09.06 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차 계산 1 | 2021.09.06 | 371 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1496 | |
| 해고·징계 | 병력특례자의 해고에 대해 궁금합니다. 1 | 2021.09.06 | 1009 | |
| 휴일·휴가 | 10인이상 사업장이면서 3조 2교대의 경우 휴일근로수당 적용안 1 | 2021.09.06 | 854 | |
| 직장갑질 | 퇴사종용 및 직장내 갑질 1 | 2021.09.06 | 1409 | |
| 기타 | 수습기간 중 퇴사시 위약금 1 | 2021.09.06 | 587 | |
| 근로계약 | 코로나 기간 미근로로 인한 급여 발생 1 | 2021.09.06 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 경우 무급휴무(토요일) 근무 시 급여 계산방법 1 | 2021.09.06 | 1803 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 302 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 686 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1923 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 허용하지 아니한 경우는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. 퇴사하시면 지원금을 받기 어렵습니다.
3. 육아휴직과 마찬가지로 가능합니다.
4. 알바의 경우 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 취업으로 보아 부정수급에 해당할 수 있고 사업장내에서도 겸업금지 위반이 문제될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.