저희는 1년간 연장근로 144시간(월12시간)까지 사용할 수 있도록(규정상에는 없고, 임금총액으로 인해 최대연장근로시간을 정함)하여 하고 있습니다.
연 144시간으로 정해진 연장근로 최대시간에서 어떤 달은 12시간 이상씩(20~30시간) 사용한다고 해서 법적으로 문제되거나 하진 않은가요?꼭 월단위로 12시간을 지켜서 사용할 필요는 없지않나요?
아무리 찾아봐도 이런거와 관련된 사례나, 내용을 찾아볼수가 없어서 문의드립니다.
그리고 저희는 주 52시간은 준수하고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 보상휴가 미사용시 소멸표기 1 | 2021.08.25 | 623 | |
| 임금·퇴직금 | 격주휴무제 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.08.25 | 284 | |
| 기타 | 임금피크제 문의 2 | 2021.08.25 | 292 | |
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| 임금·퇴직금 | 휴가 후 무단퇴사 1 | 2021.08.25 | 155 | |
| 해고·징계 | 산재기간중 회사로부터 해고통지 1 | 2021.08.25 | 1021 | |
| 노동조합 | 노동조합의 노조원 징계사안 1 | 2021.08.25 | 390 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도(DB형) 폐지 1 | 2021.08.25 | 1060 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 수당 문의 1 | 2021.08.25 | 575 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가의 통상임금에 대한 문의 1 | 2021.08.25 | 276 | |
| 근로계약 | 회사에서 이직확인서에 계약만료를 거부합니다. 1 | 2021.08.24 | 2148 | |
| 직장갑질 | 실업급여및갑질상담 1 | 2021.08.24 | 177 | |
| 기타 | 프리랜서 퇴사관련 문제... 1 | 2021.08.24 | 1319 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금가입자의 중도퇴사 시 계산 방법 문의 1 | 2021.08.24 | 7642 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 43조에 의하면 '임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.'라고 명시되어 있으므로 연장근로는 원칙적으로 위에 따라 매월 1회 이상 수당을 지급해야 할 것 입니다. 따라서 연봉으로 정해진 금액이 있다고 해도 해당월의 연장근로만큼 임금으로 지급하지 아니한다면 적법한 포괄임금이 아닌 이상 임금체불로 볼 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.