출산휴가 및 육아휴직을 내년 2월부터 쓸 예정입니다 .
현재 제가 연봉을 3300만으로 가정시
월급여는 3300만/12개월 나눈 걸로 급여275만원으로 받고있습니다.
그런데 급여명세서는 기본급(월급여75%:2,062,500원)과 기타수당(월급여25%:687,500원)로 나눠서 받고 있습니다.
실근무시간은 월화목금 8.5시간(0.5시간 연장포함),수 8시간 입니다.
이렇게 되어있을 때 제가 출산휴가때 받을 수 있는 통상임금이란 기본급만 해당되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 129 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 142 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 1024 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2210 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 236 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 부정수급 1 | 2021.09.03 | 573 | |
| 해고·징계 | 고용승계 불가 부당해고 관련 문의 1 | 2021.09.03 | 270 | |
| 휴일·휴가 | 경조사휴가규정 1 | 2021.09.03 | 5603 | |
| 비정규직 | 파견직 운영 가능 문의 1 | 2021.09.03 | 163 | |
| 근로계약 | 퇴사를 통보없이 2021년 8월 6일날 퇴사하고 퇴사 처리가 되지 않아 1 | 2021.09.03 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련(재직일수및 퇴직전3개월간 임금총액) 1 | 2021.09.03 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2021.09.03 | 289 | |
| 기타 | 실업급여질문입니다~^^ 1 | 2021.09.02 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 외부 강사료 반납 문의 1 | 2021.09.02 | 803 | |
| 근로계약 | 1일 3개조 8시간 교대근무형태 1 | 2021.09.02 | 678 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2021.09.02 | 139 | |
| 근로계약 | 근로계약 계약 취소 통보 1 | 2021.09.02 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 월 급여 계산 1 | 2021.09.02 | 356 | |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 4 | 2021.09.02 | 487 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제인지 여부를 확인하기 어려우나 포괄임금약정이라도 정액으로 지급한 수당이 실근로시간에 따라 산정된 법정수당 이상이어야 하므로 귀하의 질문만으로 판단한다면 기본급에 해당하는 금액만 통상임금으로 보아 계산하면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.