2000년까지 lg전자에 근무 하다 서울 금천구 구로동에 있는 종업원 약 70명이 있는 중소 기업에
스카웃 형식으로 직장을 옮겼읍니다
스카웃시에는 년봉 8,000만원을 주겠다 하여 근무 하였는데 1년이 지난뒤 회사가 어렵다고 하면서
4년을 보장 할테니 년봉을 4,800만원으로 하자고 하여 근무 하다가 다시 4년이 안된 2003년 11월에 사장이
회사가 어려우니 그만 둬 달래서 그때 당시에는 중소기업에서는 그런가 보다 하고 퇴직사유를 구조조정으로
하고 사직서를 썼습니다(2003년 12월말 퇴사)
저는 이과 계통이라 법을 잘 몰랐었는데 사장의 이러한 행위가근로자 보호법을 보니 부당임금삭감과 부당해고
에 해당 하는 것 같아서 문의 드립니다
부당임금 삭감은 노동부 사무소에 현재 진정을 했읍니다
부당해고에 대한
제 질문은 1.제상황이 부당해고 건으로 진정이 될 수 있는지요
2.부당해고로 진정시 뭘 원해야 하나요(복직 or 정년시까지의 임금)
3.부당해고에 대한 진정 내지는 소송을 할려면 어느곳으로 해야 하는 지요
감사합니다
스카웃 형식으로 직장을 옮겼읍니다
스카웃시에는 년봉 8,000만원을 주겠다 하여 근무 하였는데 1년이 지난뒤 회사가 어렵다고 하면서
4년을 보장 할테니 년봉을 4,800만원으로 하자고 하여 근무 하다가 다시 4년이 안된 2003년 11월에 사장이
회사가 어려우니 그만 둬 달래서 그때 당시에는 중소기업에서는 그런가 보다 하고 퇴직사유를 구조조정으로
하고 사직서를 썼습니다(2003년 12월말 퇴사)
저는 이과 계통이라 법을 잘 몰랐었는데 사장의 이러한 행위가근로자 보호법을 보니 부당임금삭감과 부당해고
에 해당 하는 것 같아서 문의 드립니다
부당임금 삭감은 노동부 사무소에 현재 진정을 했읍니다
부당해고에 대한
제 질문은 1.제상황이 부당해고 건으로 진정이 될 수 있는지요
2.부당해고로 진정시 뭘 원해야 하나요(복직 or 정년시까지의 임금)
3.부당해고에 대한 진정 내지는 소송을 할려면 어느곳으로 해야 하는 지요
감사합니다
