다음달에 입사하기로 한 직원이 있습니다.
헌데 급한 프로젝트때문에 이번달 주1-2일(총6일) 나와서 근무하였고, 4대보험 가입전이기때문에
기존계약조건으로 일한 일수만큼 계산해서, 사업소득으로 지급하라고 하십니다.
이럴경우에 두가지 방법중 어떠한 걸로 해야할지요?
- 계약조건은 연봉은 40,000,000원이고, 12월로 나누어서 지급할예정입니다.
- 8월달(총 31일 중 6일 근무)
- 지금까지 중도입퇴사의 경우는 1번으로 했습니다. (이번엔 입사전이기때문에 1번으로 해도 될지 궁금합니다.)
1번. [(40,000,000원 / 12개월) / 31일]* 6일 = 645,161원
2번. [(40,000,000원 / 12개월) / 209] * 8시간 = 127,591원*6일 = 765,550원
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 감단직 기전주임의 부재시 일근대리의 대체근무시 수당계산 1 | 2021.08.27 | 1175 | |
| 휴일·휴가 | 코로나19로 인한 휴업, 휴직 시 연차유급휴가 부여 1 | 2021.08.26 | 786 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 수당지급 1 | 2021.08.26 | 796 | |
| 휴일·휴가 | 출장중 휴일 비근무일 비용처리 관련 1 | 2021.08.26 | 663 | |
| 해고·징계 | 계약직 해고 통보 1 | 2021.08.26 | 2971 | |
| 근로시간 | 무기계약직으로 전환 이후 근로시간 단축 1 | 2021.08.26 | 468 | |
| 휴일·휴가 | 노동ok에서 회계기준 휴가일수가 5년차에 16개 발생으로 보여집... 1 | 2021.08.26 | 262 | |
| 기타 | 자발적퇴사(법정근로초과) 1 | 2021.08.26 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 정년후 촉탁직전환시 퇴직금정산을 안한경우 계속근로보 봐야하는지 1 | 2021.08.26 | 678 | |
| 임금·퇴직금 | 교대 근무자 임금 1 | 2021.08.26 | 83 | |
| 기타 | 자진퇴사 후 계약직 근무 후 실업급여 질문있습니다. 1 | 2021.08.26 | 2242 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장은 최저임금을 맞추지 않아도 되는건가요? 1 | 2021.08.26 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 산학협력단에서 임금체불확인서 지급불가시 실업급여 신청방법 1 | 2021.08.25 | 775 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차보상 1 | 2021.08.25 | 189 | |
| 근로계약 | 취업포기 손해배상 1 | 2021.08.25 | 205 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 미사용시 소멸표기 1 | 2021.08.25 | 648 | |
| 임금·퇴직금 | 격주휴무제 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.08.25 | 289 | |
| 기타 | 임금피크제 문의 2 | 2021.08.25 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 통상시급, 기본시급 문의합니다. 1 | 2021.08.25 | 3070 | |
| 해고·징계 | 곧 해고될거 같습니다..어떻게 해야할까요? 1 | 2021.08.25 | 240 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용은 알 수 없으나 근로계약 성립 여부에 대해 향후 다툼이 있을수도 있으므로 2번에 따라 원칙적으로 계산하시는 것이 합리적일 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.