안녕하세요
2021년 년차 관련 문의 드립니다
케이스1)
입사 2015. 09. 04
휴직 2019. 06. 30 (대략 1년 휴직)-
복직 2020. 07.10
케이스2)
입사 2017. 04.18
휴직 2019. 01. 09 ( 2년2개월 휴직)
복직 2021. 03.05
이 경우엔 2021년 연차가 얼마나 생성되는건가요? - 현재 회계년도 기준 년차 부여하고있습니다
( 작년 근무 기준으로 ...적용하면 연차가 얼마 안되는것같아서 문의 드려요)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 질문 드립니다. 1 | 2021.08.16 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차수당 문의합니다. 1 | 2021.08.16 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직후 퇴직금 문의 1 | 2021.08.16 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 2022년부터 적용되는 공휴일에 대해서 1 | 2021.08.16 | 1308 | |
| 근로시간 | 1일 연장근로 상한선 1 | 2021.08.16 | 270 | |
| 휴일·휴가 | 5인 이하 사업장 문의드립니다. 1 | 2021.08.16 | 664 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중도정산 관련 문의 드립니다 1 | 2021.08.15 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 문의드립니다. 1 | 2021.08.15 | 205 | |
| 근로계약 | 학원 강사 퇴사문제로 질문드려요. 1 | 2021.08.15 | 1319 | |
| 기타 | 일당제 지급방식의 공사 계약에 따라 진행하게된 공사의 하자보... | 2021.08.15 | 513 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상비와 연차발생일 1 | 2021.08.14 | 582 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직을 사용한 경우 새로 발생하는 연차일수, 호봉승급월 1 | 2021.08.14 | 675 | |
| 해고·징계 | 상사의 위법한 업무지시 2 | 2021.08.14 | 483 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산일이 4대보험상실일 vs 마지막 근무일 1 | 2021.08.14 | 1238 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 문제없나요? 1 | 2021.08.14 | 730 | |
| 비정규직 | 비정규직 경력 불인정 규정임에도 일부 직원 비정규직 경력 인정 1 | 2021.08.13 | 412 | |
| 기타 | 경력 인정관련 2 | 2021.08.13 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 관련 문의합니다. 1 | 2021.08.13 | 858 | |
| 직장갑질 | 편의점 알바 1 | 2021.08.13 | 432 | |
| 근로계약 | 근로자로 인정받으려면 어떤게 필요한가요? 1 | 2021.08.13 | 219 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2015.9.4 입사한 근로자의 경우 회계연도 기준 연차휴를 산정하면 다음과 같습니다. 휴직이라고 하였는데 개인 휴직으로 가정하고 답변 드립니다. 산재등 업무상 질병휴직이라면 출근한 것으로 간주합니다.
케이스 1번 근로자의 경우>
2015.9.4~2015.12.31 -118일에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2016.1.1에 연차휴가 4.8일 (118일/365일*15일)
2016.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2017.1.1에 연차휴가 15일 발생(1년차)
2017.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2018.1.1에 연차휴가 15일 발생(2년차)
2018.1.1~12.31 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1에 연차휴가 16일 발생(3년차)
2019.1.1~6.29 사이 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1에 연차휴가 7.8일일 발생(4년차)
->해당 근로자의 경우 휴직으로 2019. 연차휴가 발생 기간 중 2019.1.1~6.29까지 약 180일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 180일/365일*16일
2020.7.10~12.31- 약 174일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2021.1.1에 8.1일의 연차휴가가 발생합니다. 174일/365일*17일
케이스 2번 근로자의 경우
2017.4.18~2017.12.31-257일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시- 2018.1.1에 10.5일 연차휴가 발생(257/365*15)
2018.1.1~12.31 소정근로일의 80% 이상 출근시 2019.1.1 연차휴가 15일 발생.
2019.1.1~1.8 소정근로일의 80% 이상 출근시 20201.1.에 연차휴가 1일 발생, 휴직기간 중 미사용으로 2020.12.31에 연차수당으로 지급해야 합니다.
2020.1.1~12.31 전체 휴직기간으로 연차휴가 발생하지 않음
2021.3.5~12.31까지 302일에 대해 소정근로일의 80% 이상 개근시 2022.1.1에 연차휴가 13.2일 발생(302/365*16일)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.