저희 회사는 노조가 아닌 노사로 운영 됩니다
제조업이다 보니 모두가 기피한는 쓰리디 업종 입니다
그래서 인원 충원도 어렵고 충원 한다 해도 오래 버티질 못하죠
사측에서 인턴3개월후 6호봉으로
노사의 협의 없이 1호봉부너 5호봉까지 6호봉으로 무리하게 취업규칙을 변경해 7년이상 근무사원의
원성을 듣는데요 노동법에는 아무러 하자가 없는지 알려주시면 감사 하겠습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2021.07.29 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 주휴수당 공제 관련(상황) 1 | 2021.07.29 | 787 | |
| 휴일·휴가 | 근로조건 변경 시 연차휴가 계산 1 | 2021.07.29 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 제 퇴직금 계산법이 맞다고 어디에서 공증을 받죠? 1 | 2021.07.29 | 427 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련해 문의합니다 1 | 2021.07.29 | 212 | |
| 근로시간 | 교대근무자의 휴식시간 문의 1 | 2021.07.29 | 641 | |
| 비정규직 | 하청업체 변경시 실업급여문의 1 | 2021.07.29 | 600 | |
| 임금·퇴직금 | 자발적퇴사후 단기계약직 실업급여 질문 1 | 2021.07.29 | 526 | |
| 기타 | 연차계산시 통상임금 1 | 2021.07.29 | 176 | |
| 근로시간 | 근로시간중 휴계시간 1 | 2021.07.29 | 575 | |
| 여성 | 출산전후휴가 및 육아휴직에 대해 질의드립니다. 1 | 2021.07.29 | 511 | |
| 근로계약 | 평균 주 60시간 근무 중인데, 야근수당 산정 받을시 얼마를 받을... 1 | 2021.07.28 | 805 | |
| 임금·퇴직금 | 귀책사유(음주)로 인한 퇴사 시 연차수당 지급이 가능한가요? 1 | 2021.07.28 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누가 맞게 계산한건지 봐주세요. 1 | 2021.07.28 | 429 | |
| 고용보험 | 고용보험 상실 신고사실 통지서의 상실사유에 관한 질문드립니다. 1 | 2021.07.28 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 52시간제 적용/ 생산직 시급산출시 근로시간문의건 1 | 2021.07.28 | 422 | |
| 근로계약 | 계약직 근무중 무기계약직 전환시 계약직 근무 경력인정여부 1 | 2021.07.28 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 결근 및 무급휴가기간이 있을경우 1 | 2021.07.28 | 2995 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 급여정산관련해 문의드립니다.. 1 | 2021.07.28 | 193 | |
| 해고·징계 | 임신 중인 계약직 근로자의 부당 해고 5 | 2021.07.28 | 586 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 94조는 사용자가 취업규칙을 불리하게 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 받도록 정하고 있습니다. 기존의 호봉체계를 불리하게 변경하면서 근로자 과반수의 동의를 거치지 않고 일방적으로 변경하는 경우 그러한 변경은 근로기준법 97조에 따라 무효입니다.
따라서, 회사가 일방적으로 취업규칙을 불리하게 변경하여 저하된 임금을 지급하였다면 근거 없이 저하된 임금을 지급한 것이므로 임금체불에 해당하여 이를 노동부에 진정하여 문제제기 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.