안녕하세요. 육아휴직 단축근무 후 연차부여 관련 질문입니다.
아래와 같이 육아휴직단축근무를 하였는데, 연차 부여갯수가 맞는건지 의견 부탁드립니다.
2021년 통상 연차일수: 17개 (15년 12월 입사)
- 정상 근무기간: 2020년 11월 1일 ~ 2020년 12월 31일 (61일), 주 40시간
- 단축근무기간: 2020년 1월 1일~2020년 10월 31일 (304일), 주 30시간
> 결론적으로 올해 13.5개의 연차를 부여받았는데요.
육아휴직 단축근무 사용시 시간당으로 연차갯수가 계산되어 부여되는 건가요? 계산이 맞는지 확인해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 시간외수당 1 | 2021.07.25 | 175 | |
| 근로계약 | 카페 알바를 근로계약이 아닌 용역 계약서로할 경우 1 | 2021.07.25 | 3073 | |
| 여성 | 출산 전 휴가+무급휴가 직후 실업급여신청에 대해서 문의합니다. | 2021.07.24 | 1201 | |
| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당을 안줄려고 해요 1 | 2021.07.24 | 648 | |
| 임금·퇴직금 | 상조회 등 임금 2차 공제 관련 질문드립니다 1 | 2021.07.23 | 452 | |
| 휴일·휴가 | 시간강사 근로자의날 수당 문의 1 | 2021.07.23 | 4532 | |
| 근로계약 | 기간제근로자계약 1 | 2021.07.23 | 347 | |
| 휴일·휴가 | 코로나검사 무급처리 관련 1 | 2021.07.23 | 638 | |
| 기타 | 근무시간 음주 벌금 2 | 2021.07.23 | 262 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2021.07.23 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 취업 급여 관련 건 1 | 2021.07.23 | 132 | |
| 해고·징계 | 5인이하 최저임금위반 및 해고수당 판정 1 | 2021.07.23 | 376 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 해고 1 | 2021.07.23 | 1308 | |
| 근로계약 | 실업급여 수급기간 중 취업 후 퇴사 관련 1 | 2021.07.23 | 1729 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변동 1 | 2021.07.23 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 한달동안 휴무 없이 야간 13시간씩 근무중입니다 1 | 2021.07.23 | 1472 | |
| 임금·퇴직금 | 현장 이동시 퇴직금이 이어서 접립되는 건가요? 1 | 2021.07.22 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 관련한 문의사항 1 | 2021.07.22 | 173 | |
| 근로계약 | 근로계약작성&실업급여 1 | 2021.07.22 | 383 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 산정시 출근한 것으로 보는 것은 '육아휴직'뿐이므로 육아기 근로시간 단축의 경우 단시간 근로자와 마찬가지로 비례하여 부여하게 됩니다. 따라서 크게 두 부분으로 나누어 계산하면 됩니다.
먼저 정상적으로 근무한 61일에 대해서 정상휴가일수*해당일수/365일을 하시고, 단축한 근무일수에 대해서 정상휴가일수*단축근무일수/365*30/40을 하신 뒤 더하시면 귀하의 연차휴가가 산정될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.