님의 경우는 아무리 계약직으로 근무를 하신다고 해도 벌써 여러차례 계약(대법원 판례 참조)을
하셨기 때문에 정규직화 되었다고 볼 수 있습니다.
이럴 경우는 계약직이라고 해도 정규직처럼 대우를 받는 것이 타당하리라 생각됩니다.
따라서 차후 계약기간이 종료가 되더라도 아무런 사유없이 계약을 연장하지 않는 것은 해고로 볼
수 있으며, 해고의 경우 정당한 사유가 있어야 합니다.
해고의 경우는 자료를 더 찾아보시기 바랍니다.
아무튼 절대 자발적으로 사직서를 제출하지 마십시요.
>저는 2년 계약직으로 지금까지 10년을 근무하고 있었습니다.
>
>소속은 시청 문화관광과 이고 도에서 운영하는 한 구릅입니다. 회사이름은 아직 남아있는 근무를
>
>위해 밝히지는 않겠습니다.
>
>어느날 다른 상사가 들어온 이후로는 계속 직원들을 괴롭히기 시작했습니다.
>
>상사가 아는 사람중에 더 유능하고 가까운 인력을 뽑기 위해 지금 일하고 있는
>
>계약직들은 모두 해고 할 생각으로 트집을 잡습니다.
>
>본인에 마음 안들게 일한다는 이유...마음이 맞지 않는다는 이유..컴퓨터를 잘 모른다는 이유..
>
>전공하지 않았다는 이유... 그러면서 모두 사표내라는 협박을 하면서, 매일같이 욕설과 온갖 잡일등등으로
>
>트집을 잡기 시작했습니다. 그런데 아무리 상사라고 해도 부하직원에게 욕설을 해도 되는건가요?
>
>똥개 부르듯이 호칭을 야임마!!라고 부르면서 부려먹습니다.
>
>자발적으로 회사일 그만두게 하려고 일부러 사무실 분위기를 흐트러 놓습니다.
>
>인격적으로 대우를 하는 일은 전혀 찾을수 없고 하루하루 진땀을 빼며 불안한 마음으로
>
>사무실을 출근을 하지만 앞으로 계약을 하지 않을것이라는 마음에 이젠 희망조차 보이지 않습니다.
>
>재계약을 하지 않는것은 부당해고가 아니라는것을 알지만 상사라고 해도 이렇게
>
>부하직원에게 대할수 있는 기본적인 규칙이 없나요?
>
>앞으로 지켜본다는 경고를 줬다지만 마음은 이미 굳힌 상태이고 더이상의 우리에게
>
>마음을 열지 않을려고 합니다. 그러나 정말 우리가 뭘 잘못을 했는지 특별한 이유도 없고
>
>사직서를 내야 할만큼 부당한 행동도 근무를 한적도 없습니다.
>
>어떡게 해결을 해야 상사의 마음을 돌리고 재계약을 할수 있나요?
>
>저뿐만 아니라 모두가 가정있는 직원들이고 자식들까지 키우고 있는 가장들입니다.
>
>요즘같이 경제가 어려운 시대에 10년동안 근무를 하다가 갑자기 회사를 그만두면
>
>나이도 중간나이고 다른곳에 취직하기가 더욱 어려운 날입니다.
>
>예산이 부족하여 구조조정을 하는것도 아니고 특별한 잘못으로 재계약을 안한다는것은
>
>우리에게는 정말 밥줄을 끊어 놓는 것이나 마찬가지 입니다.
>
>도와주세요!!!
하셨기 때문에 정규직화 되었다고 볼 수 있습니다.
이럴 경우는 계약직이라고 해도 정규직처럼 대우를 받는 것이 타당하리라 생각됩니다.
따라서 차후 계약기간이 종료가 되더라도 아무런 사유없이 계약을 연장하지 않는 것은 해고로 볼
수 있으며, 해고의 경우 정당한 사유가 있어야 합니다.
해고의 경우는 자료를 더 찾아보시기 바랍니다.
아무튼 절대 자발적으로 사직서를 제출하지 마십시요.
>저는 2년 계약직으로 지금까지 10년을 근무하고 있었습니다.
>
>소속은 시청 문화관광과 이고 도에서 운영하는 한 구릅입니다. 회사이름은 아직 남아있는 근무를
>
>위해 밝히지는 않겠습니다.
>
>어느날 다른 상사가 들어온 이후로는 계속 직원들을 괴롭히기 시작했습니다.
>
>상사가 아는 사람중에 더 유능하고 가까운 인력을 뽑기 위해 지금 일하고 있는
>
>계약직들은 모두 해고 할 생각으로 트집을 잡습니다.
>
>본인에 마음 안들게 일한다는 이유...마음이 맞지 않는다는 이유..컴퓨터를 잘 모른다는 이유..
>
>전공하지 않았다는 이유... 그러면서 모두 사표내라는 협박을 하면서, 매일같이 욕설과 온갖 잡일등등으로
>
>트집을 잡기 시작했습니다. 그런데 아무리 상사라고 해도 부하직원에게 욕설을 해도 되는건가요?
>
>똥개 부르듯이 호칭을 야임마!!라고 부르면서 부려먹습니다.
>
>자발적으로 회사일 그만두게 하려고 일부러 사무실 분위기를 흐트러 놓습니다.
>
>인격적으로 대우를 하는 일은 전혀 찾을수 없고 하루하루 진땀을 빼며 불안한 마음으로
>
>사무실을 출근을 하지만 앞으로 계약을 하지 않을것이라는 마음에 이젠 희망조차 보이지 않습니다.
>
>재계약을 하지 않는것은 부당해고가 아니라는것을 알지만 상사라고 해도 이렇게
>
>부하직원에게 대할수 있는 기본적인 규칙이 없나요?
>
>앞으로 지켜본다는 경고를 줬다지만 마음은 이미 굳힌 상태이고 더이상의 우리에게
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>마음을 열지 않을려고 합니다. 그러나 정말 우리가 뭘 잘못을 했는지 특별한 이유도 없고
>
>사직서를 내야 할만큼 부당한 행동도 근무를 한적도 없습니다.
>
>어떡게 해결을 해야 상사의 마음을 돌리고 재계약을 할수 있나요?
>
>저뿐만 아니라 모두가 가정있는 직원들이고 자식들까지 키우고 있는 가장들입니다.
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>요즘같이 경제가 어려운 시대에 10년동안 근무를 하다가 갑자기 회사를 그만두면
>
>나이도 중간나이고 다른곳에 취직하기가 더욱 어려운 날입니다.
>
>예산이 부족하여 구조조정을 하는것도 아니고 특별한 잘못으로 재계약을 안한다는것은
>
>우리에게는 정말 밥줄을 끊어 놓는 것이나 마찬가지 입니다.
>
>도와주세요!!!
