제가 한달월급 명세서에 근로시간이 206시간 192시간 200시간 144사간 184시간 이렇게 일한시간만 시간책정이되서 근무시간이
산정이되서 월급을계싼해서 지급하고 그외 잔업시간을 산정해서 지급을하는데 위시간이 209시간이 미달이되서
최저시급이 마딜이되면나머지 임급을 돌려 받을수 있는지 궁굼합니다
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 구체적 답변이 어렵습니다. 시급제로 보이는데 시급제는 실제 일한 시간과 유급처리시간등을 기초로 계산하게 되므로 매달 달라질 수 있습니다. 미달이 돼서 임금을 돌려받는다는 것이 무엇을 의미하는지 확인도 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.