수고많으십니다..
롯데백화점에 근무하는 협력업체 직원입니다.
작년인 2003년 8월 12일 저희 본사(브랜드)에 입사하였습니다...직영체제로 연봉제 근무를 시작했습니다.
그런데..올해 갑자기 그것도 5월 1일자로 연봉제에서 중간관리제로 변경을 하였습니다.
중간관리제란 제가 본사 직원이 아닌 사업주가 되는 것을 의미합니다.
또, 그렇게 되면 한달동안 일한 급여가 그 다음달에 나오기 때문에 직원들 급여를 급하게나마 제가 개인적으로 마련해서 지급을 해야하는 실정이구요..직원들 급여및 경비등으로 최소 400만원은 필요합니다.
물론 매니저인 저의 입장에서는 사업주가 되니 그것 또한 가능한 것이지만...어떤 결론도 내기전에.. 그렇게 바뀌니 따르는 수밖에 없고 그렇지 않으면 퇴사를 할 수 밖에 없도록 만들어 버렸습니다.
그예로 4월 31일을 전후해서 의료보험. 국민연금등이 일방적으로 해지가 되어버렸고, 본사에서는 퇴사처리를 해버렸습니다...본사에서는 사직서를 보냈었지만 그것에 저희는 답을 하지 않은 상태였는데 말입니다..
정확하게 답을 한것도 아니었는데 그렇게 퇴사처리가 되리라고는 생각지도 못했는데....의보와 국민연금 해지통보를 받고서야 알았습니다.
그로 인해서 4달을 남겨논 상태에서 저희는 퇴사처리가 되어버렸고, 1년이 지나면 받게될 퇴직금마저 받지 못하게 되어버렸습니다.
지금 저는 본사에 중간관리제를 할 수 없음을 통보해 놓은 상태입니다.
이런 경우...저나 저와 같이 근무하는 직원이 실업급여에 해당이 되는지가 궁금합니다.
수고하세요..
롯데백화점에 근무하는 협력업체 직원입니다.
작년인 2003년 8월 12일 저희 본사(브랜드)에 입사하였습니다...직영체제로 연봉제 근무를 시작했습니다.
그런데..올해 갑자기 그것도 5월 1일자로 연봉제에서 중간관리제로 변경을 하였습니다.
중간관리제란 제가 본사 직원이 아닌 사업주가 되는 것을 의미합니다.
또, 그렇게 되면 한달동안 일한 급여가 그 다음달에 나오기 때문에 직원들 급여를 급하게나마 제가 개인적으로 마련해서 지급을 해야하는 실정이구요..직원들 급여및 경비등으로 최소 400만원은 필요합니다.
물론 매니저인 저의 입장에서는 사업주가 되니 그것 또한 가능한 것이지만...어떤 결론도 내기전에.. 그렇게 바뀌니 따르는 수밖에 없고 그렇지 않으면 퇴사를 할 수 밖에 없도록 만들어 버렸습니다.
그예로 4월 31일을 전후해서 의료보험. 국민연금등이 일방적으로 해지가 되어버렸고, 본사에서는 퇴사처리를 해버렸습니다...본사에서는 사직서를 보냈었지만 그것에 저희는 답을 하지 않은 상태였는데 말입니다..
정확하게 답을 한것도 아니었는데 그렇게 퇴사처리가 되리라고는 생각지도 못했는데....의보와 국민연금 해지통보를 받고서야 알았습니다.
그로 인해서 4달을 남겨논 상태에서 저희는 퇴사처리가 되어버렸고, 1년이 지나면 받게될 퇴직금마저 받지 못하게 되어버렸습니다.
지금 저는 본사에 중간관리제를 할 수 없음을 통보해 놓은 상태입니다.
이런 경우...저나 저와 같이 근무하는 직원이 실업급여에 해당이 되는지가 궁금합니다.
수고하세요..
