안녕하세요.
질문이 있어 이렇게 문을 두드려 봅니다.
간단하게 저의 소개를 하자면, 저는 2002년 12월에 모회사에 입사해 현재 근무 중에 있습니다.
이 회사에서 지금 제가 처해 있는 상황은 아래와 같습니다.
저의 팀장은 일이 꼬이거나, 혹 제가 실수를 하면 그만두라는 말을 하고는 합니다.
또한 저에게는 말도 안걸고 저가 맡고있는 업무도 같은 부서 대리를 시켜서 업무를 확인을 하고는 합니다.
이번에도 어떤 일이 발생했는데, 저한테 짜증을 내면서 그만두라고 하네요.
그리고는 심한 말로 언어폭력을 하고는 하지요.(똑똑한 당신히 알아서 해라. 나한테 전화하지도 말아라 등등..)
그래서 이번달 저는 사직서를 내려고 합니다.
이런 경우 권고 사직인가요? 아님 개인 사유 사직인가요?
회사에서는 단순히 팀장이 그만두라고 한것은 회사의 뜻이 아니라서, 제가 만약 사직서를 제출 한다면
개인 사유 사직으로 처리 한다고 하네요.
제가 알고 있기에 개인 사직으로 실업 급여 수당을 받기란 어려운 걸로 알고 있습니다.
이런 경우 회사에서 권고 사직으로 처리를 해도 되는거 아닌가요?
또한, 이런 경우 개인 사직으로 처리가 되도 실업 급여를 받을 수 있나요?
죄송한데요 제가 좁 급하거든요.
답변을 기다리겠습니다.
감사합니다.
질문이 있어 이렇게 문을 두드려 봅니다.
간단하게 저의 소개를 하자면, 저는 2002년 12월에 모회사에 입사해 현재 근무 중에 있습니다.
이 회사에서 지금 제가 처해 있는 상황은 아래와 같습니다.
저의 팀장은 일이 꼬이거나, 혹 제가 실수를 하면 그만두라는 말을 하고는 합니다.
또한 저에게는 말도 안걸고 저가 맡고있는 업무도 같은 부서 대리를 시켜서 업무를 확인을 하고는 합니다.
이번에도 어떤 일이 발생했는데, 저한테 짜증을 내면서 그만두라고 하네요.
그리고는 심한 말로 언어폭력을 하고는 하지요.(똑똑한 당신히 알아서 해라. 나한테 전화하지도 말아라 등등..)
그래서 이번달 저는 사직서를 내려고 합니다.
이런 경우 권고 사직인가요? 아님 개인 사유 사직인가요?
회사에서는 단순히 팀장이 그만두라고 한것은 회사의 뜻이 아니라서, 제가 만약 사직서를 제출 한다면
개인 사유 사직으로 처리 한다고 하네요.
제가 알고 있기에 개인 사직으로 실업 급여 수당을 받기란 어려운 걸로 알고 있습니다.
이런 경우 회사에서 권고 사직으로 처리를 해도 되는거 아닌가요?
또한, 이런 경우 개인 사직으로 처리가 되도 실업 급여를 받을 수 있나요?
죄송한데요 제가 좁 급하거든요.
답변을 기다리겠습니다.
감사합니다.
