오늘 직장으로부터 해고명령을 받았습니다..
당장 내일부터 출근하지 말라는..
그이유가 정말로 웃겼습니다..
직장에서 두명이 해고당했는데 두명이 결혼했고, 앞으로 애기도 가질수 있고, 또 월급이 많기 때문에 두명이
해고됐다는..
직장에서는 (내일이 월급날이라)내일 월급은 주고 담달 한달더 월급을 준다고 합니다..
그리고 직장을 못구할경우 고용보험은 타먹을수 있도록 해준다고 하는데..
원래 전 8월이면 퇴직금이 나오는 달인데.. 나머니 한명은 9월이 퇴직금이고..
이런경우 둘은 퇴직금은 받을수 없나요?
한달월급을 더 준다면 저희가 직장에 무슨 항변을 할수도 없는건가요?
제가 듣기론 3개월 월급은 지급해야한다는데...
또 누군 고용보험이 생긴이후로 그건 안된다고 하는데..
저희가 어떻게 대처해야하는건가요?
월급만 받고 정말 그냥 해고당해야하나요?
너무 억울한 마음에 글을 남깁니다..
빠른 답변 부탁드려요..
당장 내일부터 출근하지 말라는..
그이유가 정말로 웃겼습니다..
직장에서 두명이 해고당했는데 두명이 결혼했고, 앞으로 애기도 가질수 있고, 또 월급이 많기 때문에 두명이
해고됐다는..
직장에서는 (내일이 월급날이라)내일 월급은 주고 담달 한달더 월급을 준다고 합니다..
그리고 직장을 못구할경우 고용보험은 타먹을수 있도록 해준다고 하는데..
원래 전 8월이면 퇴직금이 나오는 달인데.. 나머니 한명은 9월이 퇴직금이고..
이런경우 둘은 퇴직금은 받을수 없나요?
한달월급을 더 준다면 저희가 직장에 무슨 항변을 할수도 없는건가요?
제가 듣기론 3개월 월급은 지급해야한다는데...
또 누군 고용보험이 생긴이후로 그건 안된다고 하는데..
저희가 어떻게 대처해야하는건가요?
월급만 받고 정말 그냥 해고당해야하나요?
너무 억울한 마음에 글을 남깁니다..
빠른 답변 부탁드려요..